Як правильно зменшити коефіцієнт при коригуванні середньої зарплати

Бухгалтерам добре відомо про коефіцієнт коригування середнього заробітку. Для певних роботодавців існує можливість його зменшення. Однак, як показує практика, це іноді помилково трактується як установлення коефіцієнта коригування «наперед» у фіксованому значенні. Проте його величина не є плановим показником, а щоразу потребує відповідного розрахунку. Як обґрунтовано зменшити коефіцієнт коригування середнього заробітку – докладно в нашому матеріалі.

Для збереження заробітку в передбачених законодавством випадках іноді недостатньо лише розрахувати середню зарплату. Адже п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), висуває певні вимоги щодо її коригування на коефіцієнт підвищення.

Таке коригування, як зазначено в п. 2 листа Мінсоцполітики від 10.05.18 р. № 766/0/101-18 (далі – Лист № 766), передбачено для того, щоб працівники в разі підвищення окладів (тарифних ставок) не втрачали в заробітку при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її розрахунку відповідно до норм Порядку № 100 .

Коригування середньої зарплати ніяк не залежить від наявності на підприємстві колдоговору (див. лист Мінсоцполітики від 17.05.18 р. № 838/0/101-18, далі – Лист № 838, лист Держпраці від 17.05.18 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18). Згідно з абзацом третім п. 10 Порядку № 100 таке коригування не провадиться лише в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з:

• присвоєнням вищого розряду (категорії, класу);
• переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду).

Свого часу в листі Мінпраці та соцполітики від 03.08.05 р. № 18-441-1 зазначалося: якщо в розрахунковому періоді або періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) лише окремій категорії працівників, коригування середнього заробітку не провадиться.