Как правильно уменьшить коэффициент при корректировке средней зарплаты

Бухгалтерам хорошо известно о коэффициенте корректировки среднего заработка. Для некоторых работодателей есть возможность его уменьшения. Однако, как показывает практика, это иногда ошибочно трактуется как установление коэффициента корректировки «заранее» в фиксированном значении. Однако его величина не является плановым показателем а каждый раз требует соответствующего расчета. Как обоснованно уменьшить коэффициент корректировки среднего заработка – детально в нашем материале.

Для сохранения заработка в предусмотренных законодательством случаях иногда недостаточно лишь рассчитать среднюю зарплату. Ведь п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), выдвигает определенные требования по ее корректировке на коэффициент повышения.

Такая корректировка, как сказано в п. 2 письма Минсоцполитики от 10.05.18 г. № 766/0/101-18 (далее – Письмо № 766), предусмотрена для того, чтобы работники при повышении окладов (тарифных ставок) не теряли в заработке при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее расчета в соответствии с нормами Порядка № 100 .

Корректировка средней зарплаты никоим образом не зависит от наличия на предприятии колдоговора (см. письмо Минсоцполитики от 17.05.18 г. № 838/0/101-18, далее – Письмо № 838, письмо Гоструда от 17.05.18 г. № 3933/4.1/4.1-ДП-18). Согласно абзацу третьему п. 10 Порядка № 100 такая корректировка не производится только в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с:

• присвоением высшего разряда (категории, класса);
• переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность).

В свое время в письме Минтруда и соцполитики от 03.08.05 г. № 18-441-1 отмечалось: если в расчетном периоде или периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, состоялось повышение тарифных ставок (окладов) только отдельной категории работников, корректировка среднего заработка не проводится.