Закриття бухгалтерського року: згадати все!
Акценти статті:
- як оформити заохочувальні виплати працівникам;
- як вести облік заохочень працівників залежно від виду виплат.
Роботодавець за підсумками року має можливість і бажання заохотити працівників, які сумлінно виконують свої обов'язки. Адже мотивований (у т. ч. і матеріально) працівник – це ефективний працівник, який націлений на досягнення поставленої мети. А бухгалтерові залишається перевірити правильність оформлення документів і відобразити операції в обліку.
Підприємство самостійне встановлює розмір винагороди за підсумками року. Наприклад, розмір премії можна визначити:
- залежно від окладу та стажу роботи на підприємстві. При цьому можна встановити мінімальний стаж роботи на підприємстві, який надає право на отримання премії;
- у відсотках від окладу незалежно від стажу роботи;
- за видами структурних підрозділів (наприклад, виробничим працівникам – 30 % тарифної ставки, адмінперсоналу – 20 % окладу, установленого штатним розписом, і т. п.);
- у вигляді фіксованої величини для всіх працівників.