Як заохотити працівників за підсумками року

Закриття бухгалтерського року: згадати все!

Акценти статті:

• як оформити заохочувальні виплати працівникам;
• як вести облік заохочень працівників залежно від виду виплат.

Роботодавець за підсумками року має можливість і бажання заохотити працівників, які сумлінно виконують свої обов'язки. Адже мотивований (у т. ч. і матеріально) працівник – це ефективний працівник, який націлений на досягнення поставленої мети. А бухгалтерові залишається перевірити правильність оформлення документів і відобразити операції в обліку.

Підприємство самостійне встановлює розмір винагороди за підсумками року. Наприклад, розмір премії можна визначити:

• залежно від окладу та стажу роботи на підприємстві. При цьому можна встановити мінімальний стаж роботи на підприємстві, який надає право на отримання премії;
• у відсотках від окладу незалежно від стажу роботи;
• за видами структурних підрозділів (наприклад, виробничим працівникам – 30 % тарифної ставки, адмінперсоналу – 20 % окладу, установленого штатним розписом, і т. п.);
• у вигляді фіксованої величини для всіх працівників.