Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как коэффициент повышения оклада влияет на расчет средней зарплаты

Акценты этой статьи:

  • как рассчитать отпускные с учетом коэффициента повышения окладов (далее – коэффициент корректировки) при росте окладов;
  • как оплатить дни командировок, если в расчетном периоде было повышение окладов;
  • как рассчитать средний заработок мобилизованным сотрудникам с учетом коэффициента корректировки;
  • что ожидает предприятие за неприменение коэффициента корректировки.

Базой для оплаты отпусков (компенсации неиспользованного отпуска), дней командировок, периода мобилизации сотрудника и т. д. является средняя зарплата. Механизм ее расчета установлен Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). А в п. 10 этого Порядка сказано, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов нужно увеличить на коэффициент их повышения суммы выплат, которые участвуют в расчете среднего заработка (за период до повышения). Перечень этих выплат приведен в п. 10 Порядка № 100.

Таким образом, корректировке подлежат:

  • зарплата и доплаты к ней;
  • премии;
  • индексация;
  • выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, больничные, декретные и др.);
  • прочие выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты согласно п. 3 Порядка № 100.

Важно помнить, что хозрасчетным предприятиям дано право осуществлять корректировку заработной платы с учетом их финансовых возможностей (п. 10 Порядка № 100). Иными словами, эти предприятия могут применять коэффициент корректировки в размере ниже фактически рассчитанного. Например, брать коэффициент, зафиксированный на определенном уровне. Но только при условии, что они правильно документально это оформят. То есть предусмотрят фиксированную величину коэффициента приказом (распоряжением) и согласуют с профсоюзом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (см. письма Минтруда и соцполитики от 15.10.07 г. № 250/06/186-07 и от 24.10.08 г. № 696/13-84-08).

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
03.06.2025
Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся дороже всего
Нарушения, связанные с неначислением, неуплатой НДФЛ и военного сбора, а также непредставлением Объединенной отчетности, представлением ее с недостоверными данными и ошибками, могут привести к серьезным штрафным санкциям. В данной статье мы рассмотрим, какие именно штрафы предусмотрены за такие нару...
22.04.2025
Отпуск не предоставлялся работнику несколько лет: что грозит работодателю за это нарушение во время военного положения?
Директор предприятия не брал ежегодный отпуск уже несколько лет, поскольку нет работников, которые могли бы его заменить на время отпуска. Знаем, что это нарушение трудового законодательства, но так сложились обстоятельства. Хотим узнать, какие меры ответственности могут быть применены в этом случае...
24.03.2025
Исправление ошибок в приложении Д5 к Налоговому расчету
С помощью приложения Д5 вносят данные о трудовой деятельности работника в персональную электронную учетную карточку, которая является составляющей Реестра застрахованных лиц. Поэтому если выявлена ошибка в данных, указанных ранее в приложении Д5, ее нужно обязательно исправить. Общие правила исправл...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
03.06.2025
Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся дороже всего
Нарушения, связанные с неначислением, неуплатой НДФЛ и военного сбора, а также непредставлением Объединенной отчетности, представлением ее с недостоверными данными и ошибками, могут привести к серьезным штрафным санкциям. В данной статье мы рассмотрим, какие именно штрафы предусмотрены за такие нару...
Лучшие материалы