Доплата до мінзарплати: порядок розрахунку та виплати
При нарахуванні зарплати слід пам'ятати основні правила, що забезпечують дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
До складу мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) включаються доплати, надбавки та інші компенсаційні й заохочувальні виплати, крім зазначених у ст. 31 Закону № 108. Виплати, які не входять до МЗП, нараховуються понад мінімальний розмір місячної зарплати (3 723 грн.) і годинної оплати (22,41 грн.).
До складу МЗП належать такі виплати:
- винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників і посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців;
- процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до процентой ставки (окладу);
- гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших ЗМІ;
- надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів);
- премії та винагороди, у тому числі і за вислугу років, які мають систематичний характер;
- винагороди і заохочення, які виплачуються раз на рік або мають разовий характер;
- індексація заробітної плати.
Якщо заробіток, нарахований працівникові, який виконав місячну норму праці, нижче від законодавчо встановленого мінімуму, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП і виплачує її щомісячно одночасно із зарплатою (абзац третій ст. 31 Закону № 108).
У 2018 році доплату до МЗП (3 723 грн.) здійснюють у разі виконання місячної норми праці. Якщо норма не виконана або встановлена неповна зайнятість, то МЗП, як і доплата, виплачується пропорційно виконаній нормі праці.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року