Доплата до минзарплаты: порядок расчета и выплаты

При начислении зарплаты следует помнить основные правила, обеспечивающие соблюдение минимальных гарантий в оплате труда.

В состав минимальной заработной платы (далее – МЗП) включаются доплаты, надбавки и прочие компенсационные и поощрительные выплаты, кроме указанных в ст. 3¹ Закона № 108. Выплаты, которые не входят в МЗП, начисляются сверх минимального размера месячной зарплаты (3 723 грн.) и часовой оплаты (22,41 грн.).

К составу МЗП относятся следующие выплаты:

• вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих;
• процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к процентной ставке (окладу);
• гонорары штатным работникам редакций газет, журналов и других СМИ;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
• премии и вознаграждения, в том числе и за выслугу лет, которые имеют систематический характер;
• вознаграждения и поощрения, которые выплачиваются раз в год или имеют разовый характер;
• индексация заработной платы.

Если заработок, начисленный работнику, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного минимума, работодатель производит доплату до уровня МЗП и выплачивает ее ежемесячно одновременно с зарплатой (абзац третий ст. 3¹ Закона № 108).

В 2018 году доплату до МЗП (3 723 грн.) осуществляют в случае выполнения месячной нормы труда. Если норма не выполнена или установлена неполная занятость, то МЗП, как и доплата, выплачивается пропорционально выполненной норме труда.