Стягнення матеріального збитку з працівника: загальні правила

На жаль, не всі працівники чесно виконують свої обов'язки. Буває і так, що з вини співробітника стається псування, недостача або пропажа майна роботодавця. У цій консультації ми розглянемо, як правильно притягти винних осіб до матеріальної відповідальності за наказом керівника.

Загальні правила притягнення працівника до матеріальної відповідальності встановлені у ст. 130 КЗпП. Матеріальна відповідальність застосовується тільки за прямий дійсний збиток – за умови, що такий збиток завдано підприємству протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується певною частиною зарплати працівника і не повинна перевищувати повного розміру завданого збитку (за винятком установлених законодавством випадків) (ч. 2 ст. 130 КЗпП).

За яких умов працівника можна притягати до матеріальної відповідальності?

Так, роботодавець (підприємство або підприємець) має право притягати працівника до матеріальної відповідальності у разі одночасної наявності таких фактів:

• порушення трудових обов'язків;
• прямий дійсний збиток;
• причинний зв’язок між порушенням і збитком;
• провина або бездіяльність працівника.