Коли можна не допустити інспектора Держпраці до перевірки без ризику бути оштрафованим на 320 тис. грн.?

16.02.2017 3853 0 1

Ситуація. Посадові особи органу Держпраці прийшли позапланово перевірити, як підприємство дотримує законодавство про працю (нібито є підстави вважати, що на підприємстві трудяться неоформлені працівники).

Запитання. Чи можна на законних підставах не допустити інспектора Держпраці до перевірки і при цьому не заробити штраф за недопущення?

Законодавча база

З 1 січня 2017 року проведення перевірок органами Держпраці регламентується Законом від 05.04.07 р. № 877-V (далі – Закон № 877) (після внесення до нього змін Законом від 03.11.16 р. № 1726-VIII). Саме Закон № 877 допоможе розібратися в тому, у яких саме випадках суб'єкт господарювання (далі – СГ) має право не допустити інспектора з праці до перевірки, не ризикуючи бути оштрафованим на 320 000 грн.

Зверніть увагу! Управлінням Держпраці було накладено перший штраф у розмірі 320 тис. грн.

Закон № 877 дозволяє проводити як планові, так і позапланові перевірки. У рамках планової перевірки орган Держпраці перевіряє всі питання, пов'язані з дотриманням СГ трудового законодавства за конкретний період. Такі перевірки проводяться з певною періодичністю (залежно від ступеня ризику, до якого віднесено вид господарської діяльності СГ). І про планову перевірку орган Держпраці зобов'язаний сповістити СГ не пізніше ніж за 10 днів до її початку (ст. 5 Закону № 877).

Повна версія доступна тільки передплатникам