Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Законодавство не встановлює перелік документів, які підтверджують виробничий характер розмов за мобільним телефоном

22.05.2019

Сторони спору

Позивач – товариство з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ); Відповідач – ГУ ДФС в області (далі – ГУ ДФС).

Обставини справи

За результатами планової виїзної документальної перевірки ТОВ, проведеної за період з 01.01.14 р. по 31.03.17 р., складено акт перевірки та прийнято ППР. Зокрема, установлено, що не було визнано доходи, отримані працівниками ТОВ у вигляді додаткового блага за послуги мобільного зв’язку, із цих сум не утримано ПДФО та ВС.

Рішенням Одеського окружного адміністративного суду від 01.02.18 р. у задоволенні адміністративного позову відмовлено. В апеляційній скарзі апелянт просив скасувати рішення суду та прийняти нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Позиції сторін

Позивач (ТОВ). Позивачем подано наказ «Про впровадження мобільного телефонного зв’язку на підприємстві», яким узято для користування телефонні номери у вигляді сім-карток для працівників підприємства. Положенням про телефонний зв’язок у ТОВ визначено правила користування мобільним зв’язком, обов’язки працівників з його використання та межі такого використання.

На підтвердження облікової політики підприємства до матеріалів справи додано договори оренди мобільних телефонів, оборотно-сальдові відомості за рахунком 01 «Арендовані необоротні активи», до яких унесено мобільні телефони; журнали проведень за операціями з контрагентом, в яких відображено оплату зв’язку.

Відповідач (ГУ ДФС). ТОВ не подало наказ про облікову політику, де було б установлено, що мобільні телефони відносяться до складу основних засобів або малоцінних необоротних матеріальних активів, не встановило ліміти на мобільний зв’язок, не затвердило перелік номерів контрагентів (організацій, інших осіб, яким можна телефонувати у виробничих цілях).

На підприємстві були відсутні журнали обліку дзвінків та деталізація рахунків, не встановлено правила користування мобільним зв’язком, працівники не складали звіти про використання службового телефону.

На чиєму боці суд

Апеляційну скаргу ТОВ задоволено. Рішення суду першої інстанції скасовано (Постанова П’ятого апеляційного адміністративного суду від 07.11.18 р., ЄДРСР, реєстр. № 77910055).

Аргументи суду

  1. Досліджені первинні документи дають підстави зробити висновок, що підприємством укладено договір на отримання послуг мобільного зв’язку, договори оренди мобільних телефонів, видано наказ про організацію мобільного зв’язку, розроблено положення про мобільний зв’язок. Це свідчить про те, що працівники підприємства мали право користуватися такими послугами за рахунок підприємства, такі послуги не є їхнім додатковим благом.
  2. Що стосується безпосередньо наказу про облікову політику, журналів обліку конкретних дзвінків та деталізації рахунків (переліку номерів телефонів контрагентів, розмови за якими ведуться працівниками підприємства та безпосередньо стосуються господарської діяльності, на які можна телефонувати у виробничих цілях), то форма та зміст цих документів не затверджені чинним законодавством.

Висновок

Відсутність зазначених документів або відсутність у наказі про облікову політику чіткого посилання на те, що до складу основних засобів відносяться мобільні апарати, не є порушенням податкового законодавства та законодавства про бухгалтерський облік.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
24.10.2025
Облік шин та акумуляторів
У статті розглянемо: до якого виду активів належать шини й акумулятори – оборотних чи необоротних; як вести облік їх придбання, заміни та списання; що потрібно зробити, щоб не сплачувати екоподаток з шин та акумуляторів (відходів). Із цієї статті ви дізнаєтеся: до якого виду активів належа...
02.12.2025
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
У статті розглянемо у якому порядку працівникам надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Із цієї статті ви дізнаєтесь, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими у...
05.01.2026
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум впливають на ключові зарплатні розрахунки. Тому наводимо показники-2026, які бухгалтер, щоб уникнути помилок, повинен мати під рукою протягом усього року. 2026 рік традиційно починається для бухгалтера з перевірки базових соціальних показників. Мінімальна з...
Нове
08.01.2026
Податкові повідомлення-рішення: зміни з 26.02.2026
Із статті ви можете дізнатись, що саме зміниться найближчим часом у порядку надсилання суб’єктам господарювання податкових повідомлень-рішень. Наприкінці 2025 року Мінфіном було затверджено два накази, якими вносяться зміни у Порядок надіслання контролюючими органами податкових повідомлень-ріш...
25.12.2025
Компенсація бізнесу за знищене чи пошкоджене внаслідок війни майно – з 01.01.2026
У статті розглянемо, у кого з суб’єктів господарювання з 01.01.2026 з’явиться можливість отримати компенсацію за знищене або пошкоджене внаслідок війни майно, а також які документи для цього потрібно буде оформити. У багатьох суб’єктів господарювання (далі – СГ) майно постраж...
03.12.2025
Відомості про транспортні засоби: інформуємо ТЦК до 20 грудня
У статті розглянуто, хто, коли та як повинен інформувати ТЦК про наявність транспортних засобів, а також яка відповідальність загрожує підприємству за неподання цієї інформації. Підприємства, у яких є власні транспортні засоби, зобов’язані двічі на рік подавати до територіальних центрів компле...
Кращі матеріали