Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зміна істотних умов праці


Сторони спору

Позивач – підприємство, відповідач – орган Держпраці.

Обставини справи

Працівник був прийнятий на підприємство в 2001 році. У 2008 році його перевели на посаду адміністратора системи. Із 2015 року йому встановили додаткові трудові обов'язки завідувача центрального складу, змінивши склад істотних умов його праці.

Працівник звернувся до органу Держпраці із заявою, у якій просив перевірити дотримання вимог трудового законодавства його підприємством. У зв'язку зі зверненням працівника Держпраці провело позапланову перевірку підприємства з питань дотримання вимог трудового законодавства. У результаті було встановлено, що підприємством порушено вимоги ч. 3 ст. 32 КЗпП, зокрема працівник не був завчасно, не пізніше ніж за 2 місяці, попереджений про зміну істотних умов праці (про встановлення суміщення).

За результатами перевірки складено акт. На підставі акта перевірки Держпраці винесла постанову про застосування до підприємства штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Не погоджуючись із такими діями Держпраці, підприємство звернулося до суду за скасуванням постанови про накладення штрафу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили підприємству в задоволенні позовних вимог. Тоді підприємство подало касаційну скаргу.

Позиція позивача

Постанову про накладення штрафу прийнято відповідачем (органом Держпраці) безпідставно, оскільки підприємство не порушувало вимоги трудового законодавства. Крім того, постанова відповідача оформлена неналежним чином, не скріплена печаткою та не відповідає вимогам законодавства до виконавчого документа.

На чиєму боці суд

ВАСУ дійшов висновку (Ухвала ВАСУ від 25.05.17 р., ЄДРСР, реєстр. № 67035100), що касаційна скарга підприємства не підлягає задоволенню.

Аргументи суду

1. Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці працівника при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про зміну істотних умов праці – системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

2. Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Як випливає з матеріалів справи, працівник не отримував ніяких повідомлень від роботодавця про покладення на нього додаткових функціональних обов'язків (суміщення), які не входили до його трудової функції, і сам заяв про таку зміну умов праці не подавав.

Висновок

Суміщення професій віднесене до зміни істотних умов праці. Тому роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
03.02.2025
Подання декларації єдинниками четвертої групи – юрособами
До 20 лютого сільгосппідприємства для підтвердження статусу платника єдиного податку (далі – ЄП) або переходу до четвертої групи єдинників повинні подати звітність із цього податку. Зазначимо, що за повідомленням Мінфіну та ДПС із 2025 року має діяти нова форма декларації єдинників і додатків ...
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
06.02.2025
Плата за землю: звітуємо за 2025 рік
Плата за землю складається із земельного податку та орендної плати за землі державної та комунальної власності (далі – орендна плата). Тобто, якщо у власності суб’єкта господарювання є земельні ділянки або він орендує землі державної чи комунальної власності, йому потрібно звітувати за т...
Нове
24.04.2025
Як повідомити про зміну відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі ліцензіатів та місць обігу пального
З 08.04.2025 набула чинності постанова КМУ від 04.04.2025 № 374, якою затверджено, зокрема, Порядок ведення Єдиного реєстру ліцензіатів та місць обігу пального, Порядок заповнення заяв щодо ліцензії на право зберігання пального та форму витягу з Реєстру . У статті розповімо, в яких випадках суб...
17.04.2025
Ліцензії на алкоголь, тютюн, пальне: хто має оновити інформацію до 01.07.2025?
Особи, які мають ліцензії, до 01.07.2025 мають подати органу ліцензування оновлені відомості. Розглянемо, хто та яким чином має їх подати у зв'язку із змінами правил ліцензування операцій з алкоголем, тютюном та пальним з 01.01.2025 – у зв’язку з уведенням у дію норм Закону від 18.0...
11.04.2025
Як перетворити приватне підприємство на ТОВ у зв’язку зі скасуванням Господарського кодексу?
Діяльність приватних підприємств нині регулюється нормами Господарського кодексу (далі – ГК). Однак у серпні 2025 року ГК втратить свою силу. Тому вже зараз у власників багатьох приватних підприємств постають запитання, що буде з їхнім підприємством після втрати сили ГК, чи потрібно щось зміню...
Кращі матеріали