Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зміна істотних умов праці


Сторони спору

Позивач – підприємство, відповідач – орган Держпраці.

Обставини справи

Працівник був прийнятий на підприємство в 2001 році. У 2008 році його перевели на посаду адміністратора системи. Із 2015 року йому встановили додаткові трудові обов'язки завідувача центрального складу, змінивши склад істотних умов його праці.

Працівник звернувся до органу Держпраці із заявою, у якій просив перевірити дотримання вимог трудового законодавства його підприємством. У зв'язку зі зверненням працівника Держпраці провело позапланову перевірку підприємства з питань дотримання вимог трудового законодавства. У результаті було встановлено, що підприємством порушено вимоги ч. 3 ст. 32 КЗпП, зокрема працівник не був завчасно, не пізніше ніж за 2 місяці, попереджений про зміну істотних умов праці (про встановлення суміщення).

За результатами перевірки складено акт. На підставі акта перевірки Держпраці винесла постанову про застосування до підприємства штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Не погоджуючись із такими діями Держпраці, підприємство звернулося до суду за скасуванням постанови про накладення штрафу. Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили підприємству в задоволенні позовних вимог. Тоді підприємство подало касаційну скаргу.

Позиція позивача

Постанову про накладення штрафу прийнято відповідачем (органом Держпраці) безпідставно, оскільки підприємство не порушувало вимоги трудового законодавства. Крім того, постанова відповідача оформлена неналежним чином, не скріплена печаткою та не відповідає вимогам законодавства до виконавчого документа.

На чиєму боці суд

ВАСУ дійшов висновку (Ухвала ВАСУ від 25.05.17 р., ЄДРСР, реєстр. № 67035100), що касаційна скарга підприємства не підлягає задоволенню.

Аргументи суду

1. Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці працівника при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про зміну істотних умов праці – системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

2. Згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Як випливає з матеріалів справи, працівник не отримував ніяких повідомлень від роботодавця про покладення на нього додаткових функціональних обов'язків (суміщення), які не входили до його трудової функції, і сам заяв про таку зміну умов праці не подавав.

Висновок

Суміщення професій віднесене до зміни істотних умов праці. Тому роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
27.06.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
Нове
30.06.2025
Проведення позапланової перевірки у зв’язку з вимогою платника податків про перегляд результатів перевірки
У статті розглянемо, коли орган ДПС зобов’язаний призначити позапланову перевірку на вимогу платника податків. Якщо платник податків не згоден із результатами перевірки через те, що податківці під час перевірки не дослідили всі наявні обставини, він має право подати скаргу про перегляд результ...
25.06.2025
Оплату за внутрішнім договором отримано в інвалюті: яка відповідальність загрожує підприємству?
У статті розглянуто, чи можуть платежі за внутрішнім договором здійснюватися в іноземній валюті та чи є відповідальність за такі розрахунки. Підприємство виконує будівельні роботи за договором підряду. Договір укладено з резидентом України – фізособою, будівельні роботи провадяться на територі...
11.06.2025
Адміністративний арешт майна платника податків: підстави та порядок накладення
У статті розглянемо, в яких випадках органи ДПС можуть накласти адміністративний арешт на платника податків. Адміністративний арешт майна платника податків є винятковим інструментом забезпечення виконання податкових зобов’язань цим платником. Застосувати арешт можна лише за наявності передбаче...
Кращі матеріали