Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменение существенных условий труда


Стороны спора

Истец – предприятие, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

Работник был принят на предприятие в 2001 году. В 2008 году его перевели на должность администратора системы. С 2015 года ему установили дополнительные трудовые обязанности заведующего центральным складом, изменив состав существенных условий его труда.

Работник обратился в орган Гоструда с заявлением, в котором просил проверить соблюдение требований трудового законодательства его предприятием. В связи с обращением работника Гоструда провела внеплановую проверку предприятия по вопросам соблюдения требований трудового законодательства. В результате было установлено, что предприятием нарушены требования ч. 3 ст. 32 КЗоТ, в частности работник не был заблаговременно, не позднее чем за 2 месяца, предупрежден об изменении существенных условий труда (об установлении совмещения).

По результатам проверки составлен акт. На основании акта проверки Гоструда вынесла постановление о применении к предприятию штрафа в размере одной минимальной зарплаты.

Не соглашаясь с такими действиями Гоструда, предприятие обратилось в суд за отменой постановления о наложении штрафа. Суды первой и апелляционной инстанций отказали предприятию в удовлетворении исковых требований. Тогда предприятие подало кассационную жалобу.

Позиция истца

Постановление о наложении штрафа принято ответчиком (органом Гоструда) безосновательно, поскольку предприятие не нарушало требования трудового законодательства. Кроме того, постановление ответчика оформлено ненадлежащим образом, не скреплено печатью и не соответствует требованиям законодательства к исполнительному документу.

На чьей стороне суд

ВАСУ пришел к выводу (Определение ВАСУ от 25.05.17 г., ЕГРСР, рег. № 67035100), что кассационная жалоба предприятия не подлежит удовлетворению.

Аргументы суда

1. Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда работника при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

2. Согласно ст. 105 КЗоТ, работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, работник не получал никаких уведомлений от работодателя о возложении на него дополнительных функциональных обязанностей (совмещения), которые не входили в его трудовую функцию, и сам заявлений о таком изменении условий труда не подавал.

Вывод

Совмещение профессий отнесено к изменению существенных условий труда. Поэтому работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
06.02.2025
Плата за землю: отчитываемся за 2025 год
Плата за землю состоит из земельного налога и арендной платы за земли государственной и коммунальной собственности (далее – арендная плата). То есть, если в собственности субъекта хозяйствования есть земельные участки либо он арендует земли государственной или коммунальной собственности, ему н...
04.02.2025
Минимальное налоговое обязательство: как определить за 2024 год
Субъекты хозяйствования, имеющие в собственности или пользовании сельскохозяйственные угодья, должны определить за 2024 год минимальное налоговое обязательство (далее – МНО) за такие участки. По своей сути МНО – это минимальный размер обязательства, которое должен уплатить собственник ил...
Новое
24.04.2025
Как сообщить об изменении сведений, содержащихся в Едином реестре лицензиатов и мест оборота топлива
С 08.04.2025 вступило в силу постановление КМУ от 04.04.2025 № 374, которым утвержден, в частности, Порядок ведения Единого реестра лицензиатов и мест оборота горючего, Порядок заполнения заявлений относительно лицензии на право хранения горючего и форма извлечения из Реестра. В статье расскаже...
17.04.2025
Лицензии на алкоголь, табак, горючее: кто обязан обновить информацию до 01.07.2025?
Лица, имеющие лицензии, до 01.07.2025 должны представить органу лицензирования обновленные сведения. Рассмотрим, кто и каким образом должен их подать в связи с изменениями правил лицензирования операций с алкоголем, табаком и горючим с 01.01.2025 – в связи с введением в действие норм Закона от...
11.04.2025
Как преобразовать частное предприятие в ООО в связи с отменой Хозяйственного кодекса?
Деятельность частных предприятий в настоящее время регулируется нормами Хозяйственного кодекса (далее – ХК). Однако в августе 2025 года ХК утратит свою силу. Поэтому уже сейчас у собственников многих частных предприятий возникают вопросы, что будет с их предприятием после утраты силы ХК, нужно...
Лучшие материалы