Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Якщо цивільно-правовий договір із фізособою оформлено правильно, він не може бути визнаний трудовим договором

Сторони спору

Позивач – ТОВ, відповідач – орган Держпраці.

Обставини справи

На підставі інформації, отриманої від ПФУ, представники органу Держпраці вирішили перевірити ТОВ як юрособу, яка використовує працю найманих працівників. За результатами інспекційного відвідування був складений акт, у якому зазначено, що між ТОВ і декількома фізособами укладено цивільно-правові договори (далі – ЦПД), які мають ознаки трудових, що є порушенням ч. 3 ст. 24 КЗпП. На підставі акта органом Держпраці була винесена постанова про накладення на ТОВ штрафу, передбаченого абзацом другим ч. 2 ст. 265 КЗпП, у розмірі 1 228 590 грн. Товариство не погодилося із застосованим штрафом і оскаржило винесене рішення в суді. Рішенням суду першої інстанції позов ТОВ був задоволений повністю, а винесена органом Держпраці постанова скасована. Орган Держпраці подав апеляцію на рішення суду.

Позиції сторін

Позивач. Просить залишити рішення суду першої інстанції без змін, а апеляційну скаргу відповідача – без задоволення.

Відповідач. Просить скасувати винесене судове рішення й відмовити ТОВ у задоволенні позову на тій підставі, що укладені ЦПД мають ознаки трудових, оскільки:

  • ці договори не містять відомостей щодо конкретного результату робіт;
  • передбачають обов'язок замовника забезпечити виконавців усім необхідним для виконання робіт;
  • акти виконаних робіт не містять конкретних фізичних величин.

На чиєму боці суд

Апеляційний суд (Постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 16.01.19 р., ЄДРСР, реєстр. № 79230439) прийняв сторону ТОВ: рішення суду першої інстанції залишене чинним, а в задоволенні апеляційної скарги органу Держпраці відмовлено.

Аргументи суду

1. Організація трудової діяльності у випадку трудових правовідносин регулюється трудовим законодавством. Організація трудової діяльності в рамках цивільно-правових відносин залишається за межами законодавства про працю й регулюється цивільним законодавством. Це основна ознака, за якою цивільні правовідносини відрізняють від трудових. Метою ЦПД є отримання певного матеріального результату. Виконавець (підрядник), на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організує свою роботу й виконує її на власний ризик.

2. Укладені позивачем ЦПД містять умову щодо оплати виконаних робіт залежно від даних акта виконаних робіт, який, у свою чергу, складається на підставі наряду із зазначенням обсягу виконаних робіт, їх строків і вартості кожної одиниці виготовлених деталей.

3. Умови ЦПД, що передбачають обов'язок ТОВ забезпечити виконавця всім необхідним для виконання роботи, не можуть свідчити про трудовий характер таких договорів.

4. Укладені ТОВ договори містять умови щодо результату робіт, а не їхнього процесу.

5. Вищесказане дає підстави для висновку, що укладені позивачем ЦПД знаходяться за межами сфери дії трудового законодавства.

Висновок

Дане судове рішення ще раз підтверджує, що при укладенні з фізособами ЦПД потрібно бути дуже уважними. Не включати до договору умови, характерні для трудових відносин, чітко формулювати вимоги до виконавця щодо обсягу виконуваних робіт і розцінок за конкретний обсяг. У розглянутій ситуації договір був складений грамотно, а всі необхідні моменти фіксувалися підприємством у нарядах на виконання робіт і в актах виконаних робіт. Це й дозволило підприємству виграти суд

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
27.06.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
27.05.2025
На підприємстві змінився директор: 7 запитань із практики
У статті розглянуто питання, що виникають у підприємства у разі зміни директора. Запитання стосуються оформлення трудових відносин, реєстрації зміни директора в ЄДР, інформування податкового органу, контрагентів та оформлення електронного підпису. Акценти цієї статті: Чи потрібно реєструвати інфо...
Нове
30.06.2025
Проведення позапланової перевірки у зв’язку з вимогою платника податків про перегляд результатів перевірки
У статті розглянемо, коли орган ДПС зобов’язаний призначити позапланову перевірку на вимогу платника податків. Якщо платник податків не згоден із результатами перевірки через те, що податківці під час перевірки не дослідили всі наявні обставини, він має право подати скаргу про перегляд результ...
25.06.2025
Оплату за внутрішнім договором отримано в інвалюті: яка відповідальність загрожує підприємству?
У статті розглянуто, чи можуть платежі за внутрішнім договором здійснюватися в іноземній валюті та чи є відповідальність за такі розрахунки. Підприємство виконує будівельні роботи за договором підряду. Договір укладено з резидентом України – фізособою, будівельні роботи провадяться на територі...
11.06.2025
Адміністративний арешт майна платника податків: підстави та порядок накладення
У статті розглянемо, в яких випадках органи ДПС можуть накласти адміністративний арешт на платника податків. Адміністративний арешт майна платника податків є винятковим інструментом забезпечення виконання податкових зобов’язань цим платником. Застосувати арешт можна лише за наявності передбаче...
Кращі матеріали