Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Якщо цивільно-правовий договір із фізособою оформлено правильно, він не може бути визнаний трудовим договором

Сторони спору

Позивач – ТОВ, відповідач – орган Держпраці.

Обставини справи

На підставі інформації, отриманої від ПФУ, представники органу Держпраці вирішили перевірити ТОВ як юрособу, яка використовує працю найманих працівників. За результатами інспекційного відвідування був складений акт, у якому зазначено, що між ТОВ і декількома фізособами укладено цивільно-правові договори (далі – ЦПД), які мають ознаки трудових, що є порушенням ч. 3 ст. 24 КЗпП. На підставі акта органом Держпраці була винесена постанова про накладення на ТОВ штрафу, передбаченого абзацом другим ч. 2 ст. 265 КЗпП, у розмірі 1 228 590 грн. Товариство не погодилося із застосованим штрафом і оскаржило винесене рішення в суді. Рішенням суду першої інстанції позов ТОВ був задоволений повністю, а винесена органом Держпраці постанова скасована. Орган Держпраці подав апеляцію на рішення суду.

Позиції сторін

Позивач. Просить залишити рішення суду першої інстанції без змін, а апеляційну скаргу відповідача – без задоволення.

Відповідач. Просить скасувати винесене судове рішення й відмовити ТОВ у задоволенні позову на тій підставі, що укладені ЦПД мають ознаки трудових, оскільки:

  • ці договори не містять відомостей щодо конкретного результату робіт;
  • передбачають обов'язок замовника забезпечити виконавців усім необхідним для виконання робіт;
  • акти виконаних робіт не містять конкретних фізичних величин.

На чиєму боці суд

Апеляційний суд (Постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 16.01.19 р., ЄДРСР, реєстр. № 79230439) прийняв сторону ТОВ: рішення суду першої інстанції залишене чинним, а в задоволенні апеляційної скарги органу Держпраці відмовлено.

Аргументи суду

1. Організація трудової діяльності у випадку трудових правовідносин регулюється трудовим законодавством. Організація трудової діяльності в рамках цивільно-правових відносин залишається за межами законодавства про працю й регулюється цивільним законодавством. Це основна ознака, за якою цивільні правовідносини відрізняють від трудових. Метою ЦПД є отримання певного матеріального результату. Виконавець (підрядник), на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організує свою роботу й виконує її на власний ризик.

2. Укладені позивачем ЦПД містять умову щодо оплати виконаних робіт залежно від даних акта виконаних робіт, який, у свою чергу, складається на підставі наряду із зазначенням обсягу виконаних робіт, їх строків і вартості кожної одиниці виготовлених деталей.

3. Умови ЦПД, що передбачають обов'язок ТОВ забезпечити виконавця всім необхідним для виконання роботи, не можуть свідчити про трудовий характер таких договорів.

4. Укладені ТОВ договори містять умови щодо результату робіт, а не їхнього процесу.

5. Вищесказане дає підстави для висновку, що укладені позивачем ЦПД знаходяться за межами сфери дії трудового законодавства.

Висновок

Дане судове рішення ще раз підтверджує, що при укладенні з фізособами ЦПД потрібно бути дуже уважними. Не включати до договору умови, характерні для трудових відносин, чітко формулювати вимоги до виконавця щодо обсягу виконуваних робіт і розцінок за конкретний обсяг. У розглянутій ситуації договір був складений грамотно, а всі необхідні моменти фіксувалися підприємством у нарядах на виконання робіт і в актах виконаних робіт. Це й дозволило підприємству виграти суд

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.08.2025
Документальне оформлення видачі кормів для годівлі тварин
Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокрема, вирощуванням великої рогатої худоби, птиці), мають правильно організувати облік видачі кормів для годівлі. Розгляньмо, як це зробити згідно з чинними нормами. Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокр...
22.09.2025
Убуток зерна під час доробки: як відобразити в бухобліку
Доробка зерна завжди пов’язана з природними втратами маси. У статті ми розповімо, як сільгосппідприємствам – як тим, що мають власні потужності, так і тим, що передають зерно на елеватор, – правильно показати ці втрати в бухобліку. Доробка зерна завжди пов’язана з природними ...
26.09.2025
Зміна власника землі посеред року: кому та як сплачувати орендну плату
У статті розповімо, як орендар повинен сплачувати орендну плату, якщо орендодавець продав земельну ділянку новому власнику. Це запитання час від часу виникає в орендарів землі, які сплачують орендну плату раз на рік. Так, якщо одна фізособа продала іншій земельну ділянку, наприклад, 01.09.2025, то о...
Нове
23.10.2025
Чи є зараз обмеження по строку застосування штрафних санкцій на підставі договору?
Чи передбачено зараз – після скасування Господарського кодексу – законодавче обмеження по строку застосування штрафних санкцій на підставі договору? Відповідає юрист. Застосування штрафних санкцій за договором Раніше строк застосування штрафних санкцій на підставі договору було обмежено...
14.10.2025
Хто має право підписувати акти приймання-передачі виконаних робіт?
Хто має право підписувати від імені підприємства акти приймання-передачі виконаних робот –  тільки директор чи ні? На це запитання відповідає юрист. Підприємством укладено договір підряду, умовами якого передбачено оформлення актів приймання-передачі виконаних робот. Виникли такі запитанн...
29.09.2025
Як діяти суб’єктам господарювання після скасування Господарського кодексу: роз’яснює Мін’юст
У статті розповімо, чи можна після скасування Господарського кодексу не використовувати печатку, чи може директор діяти без довіреності від імені підприємства та як тепер застосовувати оперативно-господарські санкції. Скасування Господарського кодексу: вивчаємо нововведення, що стосуються договірних...
Кращі матеріали