Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Если гражданско-правовой договор с физлицом оформлен правильно, он не может быть признан трудовым договором

Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

На основании информации, полученной от ПФУ, представители органа Гоструда решили проверить ООО как юрлицо, использующее труд наемных работников. По результатам инспекционного посещения был составлен акт, в котором указано, что между ООО и несколькими физлицами заключены гражданско-правовые договоры (далее – ГПД), имеющие признаки трудовых, что является нарушением ч. 3 ст. 24 КЗоТ. На основании акта органом Гоструда было вынесено постановление о наложении на ООО штрафа, предусмотренного абзацем вторым ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере 1 228 590 грн. Общество не согласилось с примененным штрафом и обжаловало вынесенное решение в суде. Решением суда первой инстанции иск ООО был удовлетворен полностью, а вынесенное органом Гоструда постановление
отменено. Орган Гоструда подал апелляцию на решение суда.

Позиции сторон

Истец. Просит оставить решение суда первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Ответчик. Просит отменить вынесенное судебное решение и отказать ООО в удовлетворении иска на том основании, что заключенные ГПД имеют признаки трудовых, поскольку:

  • эти договоры не содержат сведений относительно конкретного результата работ;
  • предусматривают обязанность заказчика обеспечить исполнителей всем необходимым для выполнения работ;
  • акты выполненных работ не содержат конкретных физических величин.

На чьей стороне суд

Апелляционный суд (Постановление Шестого апелляционного административного суда от 16.01.19 г., ЕГРСР, рег. № 79230439) принял сторону ООО: решение суда первой инстанции оставлено в силе, а в удовлетворении апелляционной жалобы органа Гоструда отказано.

Аргументы суда

1. Организация трудовой деятельности в случае трудовых правоотношений регулируется трудовым законодательством. Организация трудовой деятельности в рамках гражданско-правовых отношений остается за пределами законодательства о труде и регулируется гражданским законодательством. Это основной признак, по которому гражданские правоотношения отличают от трудовых. Целью ГПД является получение определенного материального результата. Исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на
собственный риск.

2. Заключенные истцом ГПД содержат условие относительно оплаты выполненных работ в зависимости от данных акта выполненных работ, который, в свою очередь, составляется на основании наряда с указанием объема выполненных работ, их сроков и стоимости каждой единицы изготовленных деталей.

3. Условия ГПД, предусматривающие обязанность ООО обеспечить исполнителя всем необходимым для выполнения работы, не могут свидетельствовать о трудовом характере таких договоров.

4. Заключенные ООО договоры содержат условия относительно результата работ, а не их процесса.

5. Вышесказанное дает основания для вывода, что заключенные истцом ГПД находятся за пределами сферы действия трудового законодательства.

Вывод

Данное судебное решение еще раз подтверждает, что при заключении с физлицами ГПД нужно быть предельно внимательными. Не включать в договор условия, характерные для трудовых отношений, четко формулировать требования к исполнителю относительно объема выполняемых работ и расценок за конкретный объем. В рассмотренной ситуации договор был составлен грамотно, а все необходимые моменты фиксировались предприятием в нарядах на выполнение работ и в актах выполненных работ. Это и позволило предприятию выиграть суд

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
22.09.2025
Убыль зерна во время доработки: как отразить в бухучете
Доработка зерна всегда связана с естественными потерями массы. В статье мы расскажем, как сельхозпредприятиям – как тем, которые имеют собственные мощности, так и тем, которые передают зерно на элеватор, – правильно отразить эти потери в бухучёте. Доработка зерна всегда связана с естеств...
26.09.2025
Смена собственника земли посреди года: кому и как платить арендную плату
В статье расскажем, как арендатор должен уплачивать арендную плату, если арендодатель продал земельный участок новому собственнику. Этот вопрос время от времени возникает у арендаторов земли, которые платят арендную плату раз в году. Так, если одно физлицо продало другой земельный участок, например,...
Новое
23.10.2025
Имеются ли сейчас ограничения по сроку применения штрафных санкций на основании договора?
Предусмотрено ли сейчас после отмены Хозяйственного кодекса законодательное ограничение по сроку применения штрафных санкций на основании договора? Отвечает юрист. Применение штрафных санкций по договору Ранее срок применения штрафных санкций на основании договора был ограничен 6 месяцами согласно ...
14.10.2025
Кто имеет право подписывать акты приемки-передачи выполненных работ?
Кто имеет право подписывать от имени предприятия акты приемки-передачи выполненных робот – только директор или нет? На этот вопрос отвечает юрист. Предприятием заключен договор подряда, условиями которого предусмотрено оформление актов приемки-передачи выполненных робот. Возникли следующие воп...
29.09.2025
Как действовать субъектам хозяйствования после отмены Хозяйственного кодекса: разъясняет Минюст
В статье расскажем, можно ли после отмены Хозяйственного кодекса не использовать печать, может ли директор действовать без доверенности от имени предприятия и как теперь применять оперативно-хозяйственные санкции. Отмена Хозяйственного кодекса: изучаем новшества, касающиеся договорных отношений Шта...
Лучшие материалы