Атестація бухгалтера

Атестація працівників на підприємстві недержавного сектора законодавчо регулюється такими нормативно-правовими актами:

• Законом від 12.01.12 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (далі – Закон № 4312);
• постановою Ради Міністрів СРСР від 26.07.73 р. № 531 «Про запровадження атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств та організацій промисловості, будівництва та зв’язку» (далі – Постанова № 531);
• Положенням про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств та організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту та зв’язку, затвердженим постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з науки і техніки, Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 05.10.73 р. № 420/267 (далі – Положення № 420);
• Типовим переліком посад керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв’язку та інших галузей народного господарства, що підлягають атестації у відповідності до постанови Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1973 р. № 531, затвердженим постановою ДКНТ та Держпраці СРСР від 22.10.79 р. № 528/445, (далі – Типовий перелік № 528).

Як бачимо, окрім Закону № 4312 чинними є нормативні акти радянського періоду. Їх застосування і досі є легітимним згідно з постановою ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР». Однак у них є деякі моменти, які подекуди не узгоджуються, а інколи й суперечать один одному.

Тож розберемося в основних нюансах атестації бухгалтера на підприємстві.

Що таке атестація та чи є вона обов’язковою?

Відповідно до Закону № 4312 атестація працівників – це процедура оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов’язкам, проведення оцінки їх професійного рівня. Аналізуючи норми цього Закону, роботодавець має право проводити атестацію працівників. Водночас це не є його обов’язком. Тобто він не зобов’язаний її проводити (ч. 1 ст. 11 Закону № 4312).