Аттестация бухгалтера

Аттестация работников на предприятии негосударственного сектора законодательно регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Законом от 12.01.12 г. № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312);
• постановлением Совета Министров СССР от 26.07.73 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства и связи» (далее – Постановление № 531);
• Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике, Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 05.10.73 г. № 420/267 (далее – Положение № 420);
• Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, которые подлежат аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531, утвержденным постановлением ГКНТ и Гоструда СССР от 22.10.79 г. № 528/445 (далее – Типовой перечень № 528).

Как видим, кроме Закона № 4312 действующими являются нормативные акты советского периода. Их применение и до сих пор является легитимным согласно постановлению ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР». Однако в них есть некоторые моменты, которые иногда не согласовываются, а иногда и противоречат друг другу.

Итак, разберемся в основных нюансах аттестации бухгалтера на предприятии.

Что такое аттестация и является ли она обязательной?

Согласно Закону № 4312 аттестация работников – это процедура оценки профессионального уровня работников квалификационным требованиям и должностным обязанностям, проведение оценки их профессионального уровня. Анализируя нормы этого Закона, работодатель имеет право проводить аттестацию работников. Вместе с тем это не является его обязанностью. То есть он не обязан ее проводить (ч. 1 ст. 11 Закона № 4312).