Зарплата – 3 200 грн.: нормативне забезпечення для працедавця

Для кого ця стаття: для керівних працівників підприємства, а також для працівників економічної та кадрової служб, що відповідають за дотримання законодавства про оплату праці.

Чим корисна стаття: у ній повідомляється про законодавчі та договірні норми щодо встановлення з 01.01.17 р. мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) у розмірі 3 200 грн. на місяць. Для практичної реалізації на підприємстві цих норм наводиться схема документального оформлення доплат до рівня МЗП (зразки наказів про запровадження та виплату доплат).

Нормативна схема організації оплати праці на підприємстві

Для сільгосппідприємства (як для госпрозрахункового небюджетного підприємства) склалася така нормативна схема (ланцюжок) в організації оплати праці: закон – генеральна угода – галузева угода – колективний договір.

Такий порядок в організації оплати праці на підприємствах випливає з норм ч. 1 і 2 ст. 15 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), а також ч. 2 і 3 ст. 97 КЗпП. Цими нормами, зокрема, визначено: «Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом».

З урахуванням цих вимог працедавці встановлюють конкретні розміри тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок робочим, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород.