Працівник відмовляється йти у відпустку: які дії роботодавця?

Кілька років поспіль працівник відмовляється йти у щорічну відпустку. Чи не порушує цей факт трудове законодавство? Що робити роботодавцю в такому разі?

Відповідно до ст. 11 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504)
забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років. В іншому разі це є порушенням законодавства про працю, за що роботодавець може бути притягнений до відповідальності (лист Мінсоцполітики від 21.06.12 р. № 207/13/116-12).

Зокрема, чинним законодавством передбачено:

накладення штрафу на роботодавця в розмірі мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП);

накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.). Повторне протягом року вчинення такого порушення тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) (ст. 41 КУпАП);