Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя?

Несколько лет подряд работник отказывается идти в ежегодный отпуск.
Не нарушает ли этот факт трудовое законодательство? Что делать работодателю в таком случае?

В соответствии со ст. 11 Закона от 15.11.96 г. № 504/ 96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет. В противном случае это будет нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности (письмо Минсоцполитики от 21.06.12 г. № 207/13/116-12).

В частности, действующим законодательством предусмотрено:

наложение штрафа на работодателя в размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ);

наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъек­тов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.). Повторное в течение года совершение такого нарушения влечет за собой наложение штрафа в размере от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.) (ст. 41 КУоАП);