Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Скасування ПСП за зверненням органу ДФС: перерахунок та звітність


Акценти цієї статті: коли скасовується право на ПСП; як провести перерахунок ПДФО та відобразити його у звітності; як відновити право на ПСП.


Перерахунок ПДФО та податкової соціальної пільги (далі – ПСП) передбачено ст. 169 Податкового кодексу (далі – ПК).

ПСП застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати) (пп. 169.2.1 ПК).

Якщо платник податку порушує цю норму, унаслідок чого ПСП застосовується за кількома місцями отримання доходів, він втрачає право на отримання ПСП за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, у якому відбулося таке порушення, та закінчуючи місяцем, у якому право на застосування ПСП відновлюється (пп. 169.2.4 ПК).

Відновити право на застосування ПСП платник податку може, якщо подасть заяву про відмову від такої пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося таке порушення. На підставі заяви кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати ПДФО та штраф у розмірі 100 % суми цієї недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а в разі якщо сума виплати недостатня, – за рахунок наступних виплат.

Якщо платником податку були порушені норми ст. 169 ПК, а саме заяви на отримання ПСП подано за кількома місцями, підприємство має провести перерахунок сум доходів та наданих платнику податку ПСП починаючи з місяця, у якому було отримано ПСП на двох місцях роботи, та доутримати ПДФО, що був зменшений у результаті її застосування.

Роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та в будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування ПСП (пп. 169.4.3 ПК).

Результати перерахунку відображаються у податковому розрахунку за формою № 1ДФ у тому періоді, у якому такий перерахунок було проведено, незалежно від того, за які періоди (місяця) виникла недоплата. Уточнюючий податковий розрахунок за формою № 1ДФ до контролюючого органу в таких випадках не подається та штрафні санкції до податкового агента не застосову­ються.

Приклад
ДФС повідомила підприємство про необхідність скасування ПСП працівнику (РНОКПП – 2525252525) у розмірі 100 % на двох дітей у зв’язку з тим, що він отримував пільгу на двох місцях роботи за період із травня до вересня 2017 року. Скасування ПСП проводиться на підставі заяви працівника про відмову від ПСП. Проведення перерахунку ПСП відбувається в жовтні 2017 року.

Розглянемо, як відобразити у формі № 1ДФ результати перерахунку ПДФО за травень – вересень 2017 року.

Нагадаємо, що згідно з пп. 169.1.2 ПК платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 100 % суми пільги для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, – у розрахунку на кожну таку дитину.

У 2017 році сума пільги становить 800 грн. (1 600 грн. х 50 % : 100). Граничний розмір зарплати для застосування ПСП – 2 240 грн. (1 600 грн. х 1,4). На двох дітей зарплата не повинна перевищувати 4 480 грн. (2 240 грн. х 2).

Доходи працівника за місяць складалися із зар­плати та не перевищували 4 480 грн., тому йому надавалась ПСП у розмірі 1 600 грн.

Результати перерахунку наведемо в таблиці.

(грн.)

Період нарахування доходу (зарплати)

Сума доходу

ПДФО з урахуванням ПСП

Військовий збір

Перерахунок ПДФО

18 %

1,5 %

ПДФО без ПСП

Підлягає доутриманню ПДФО

1

2

3

4

5

6

Травень 2017 року

3 680,00

374,40
[(3 680,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,20

662,40
(3 680,00 х 18 %)

288,00
(662,40 – 374,40)

Червень 2017 року

3 950,00

423,00
[(3 950,00 – 1 600,00) х 18 %]

59,25

711,00
(3 950,00 х 18 %)

288,00
(711,00 – 423,00)

Липень 2017 року

3 680,00

374,40
[(3 680,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,20

662,40
(3 680,00 х 18 %)

288,00
(662,40 – 374,40)

Серпень 2017 року

3 685,00

375,30
[(3 685,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,27

663,30
(3 685,00 х 18 %)

288,00
(663,30 – 375,30)

Вересень 2017 року

3 900,00

414,00
[(3 900,00 – 1 600,00) х 18 %]

58,50

702,00
(3 900,00 х 18 %)

288,00
(702,00 – 414,00)

Усього

18 895,00

1 961,10

283,42

3 401,10

1440,00

Жовтень 2017 року

3 900,00

0

58,50

702,00

1 440,00
(288,00 х 5 міс.)

Разом
(у т. ч. жовтень)

22 795,00

1 961,10

341,92

4 103,10

Отже, податковий агент має утримати із платника податку за результатами проведеного розрахунку суму ПДФО в розмірі 1 440 грн.

Крім того, для відновлення права на ПСП платник податку має сплатити штраф у розмірі 100 % суми недоплати. Тобто штраф також становитиме 1 440 грн.

У розд. I форми № 1ДФ за IV квартал 2017 року податковий агент має зазначити у графі:

  • «2» РНОКПП – 2525252525;
  • «3а» – суму нарахованого доходу за IV квартал;
  • «3» – суму виплаченого доходу за IV квартал;
  •  «4а» – суму нарахованого податку за IV квартал та плюс суму ПДФО за результатами проведеного розрахунку;
  • «4» – суму перерахованого податку за IV квартал з урахуванням результатів перерахунку;
  • «5» – ознаку доходу – «101».
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
27.03.2026
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
У статті розповімо, яку відповідальність передбачено для роботодавця за порушення законодавства про охорону праці. Окрім відповідальності за порушення трудового законодавства, роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Розглянемо, про які саме порушення з охорон...
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері військового обліку та бронювання
У статті розповімо, яку відповідальність установлено за порушення військового обліку та бронювання. Тема відповідальності за порушення у сфері військового обліку на сьогодні є надзвичайно актуальною, адже це можуть бути значні штрафні санкції. Тому у статті розповімо, за які порушення та кого можна ...
27.03.2026
Відповідальність бухгалтера
У статті розповімо про основні види юридичної відповідальності бухгалтера, підстави для їх застосування та особливості розмежування відповідальності між бухгалтером і керівником підприємства. Бухгалтер відіграє важливу роль у діяльності підприємства, оскільки забезпечує правильність ведення бухоблік...
Популярне
26.03.2026
Відповідальність працівника в разі виявлення нестачі ТМЦ
У статті розповімо, які види матеріальної відповідальності передбачено чинним законодавством і коли працівник несе відповідальність за нестачу ТМЦ. Виявлення нестачі товарно-матеріальних цінностей (далі – ТМЦ) – одна з найбільш конфліктних ситуацій у відносинах між роботодавцем і працівн...
30.01.2026
Подання декларації єдинниками четвертої групи – юрособами
У статті розглянемо порядок подання і заповнення звітності платниками єдиного податку четвертої групи. До 20 лютого 2026 року сільгосппідприємства для підтвердження статусу платника єдиного податку (далі – ЄП) або переходу до четвертої групи єдинників повинні подати звітність із цього податку....
23.01.2026
Коефіцієнт індексації нормативної грошової оцінки: як застосовувати при розрахунку податків у 2026 році
У статті розповімо, як застосовувати коефіцієнт індексації НГО при розрахунку податків на 2026 рік. За інформацією Держгеокадастру, коефіцієнт індексації нормативної грошової оцінки (далі – НГО) земель за 2025 рік становить 1,08. Тобто вартість землі для розрахунку плати за землю, єдиного пода...
Нове
09.04.2026
Правила діловодства та архівного зберігання документів: основні зміни
У статті розповідаємо про зміни, внесені в березні 2026 року до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого са...
06.04.2026
Відповідальність за порушення законодавства про працю
У статті розповімо, які види відповідальності передбачено за порушення законодавства про працю та хто саме може бути притягнутий до відповідальності. Дотримання вимог трудового законодавства – один із ключових обов’язків як працівника, так і роботодавця. За порушення цих вимог передбачен...
01.04.2026
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови надання та оформлення
У статті йдеться про умови надання та оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У статті розглянуто умови надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, порядок її оформлення в разі надання матері дитини або іншій особі, що доглядає з...
Кращі матеріали