Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Скасування ПСП за зверненням органу ДФС: перерахунок та звітність


Акценти цієї статті: коли скасовується право на ПСП; як провести перерахунок ПДФО та відобразити його у звітності; як відновити право на ПСП.


Перерахунок ПДФО та податкової соціальної пільги (далі – ПСП) передбачено ст. 169 Податкового кодексу (далі – ПК).

ПСП застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати) (пп. 169.2.1 ПК).

Якщо платник податку порушує цю норму, унаслідок чого ПСП застосовується за кількома місцями отримання доходів, він втрачає право на отримання ПСП за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, у якому відбулося таке порушення, та закінчуючи місяцем, у якому право на застосування ПСП відновлюється (пп. 169.2.4 ПК).

Відновити право на застосування ПСП платник податку може, якщо подасть заяву про відмову від такої пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося таке порушення. На підставі заяви кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати ПДФО та штраф у розмірі 100 % суми цієї недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а в разі якщо сума виплати недостатня, – за рахунок наступних виплат.

Якщо платником податку були порушені норми ст. 169 ПК, а саме заяви на отримання ПСП подано за кількома місцями, підприємство має провести перерахунок сум доходів та наданих платнику податку ПСП починаючи з місяця, у якому було отримано ПСП на двох місцях роботи, та доутримати ПДФО, що був зменшений у результаті її застосування.

Роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та в будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування ПСП (пп. 169.4.3 ПК).

Результати перерахунку відображаються у податковому розрахунку за формою № 1ДФ у тому періоді, у якому такий перерахунок було проведено, незалежно від того, за які періоди (місяця) виникла недоплата. Уточнюючий податковий розрахунок за формою № 1ДФ до контролюючого органу в таких випадках не подається та штрафні санкції до податкового агента не застосову­ються.

Приклад
ДФС повідомила підприємство про необхідність скасування ПСП працівнику (РНОКПП – 2525252525) у розмірі 100 % на двох дітей у зв’язку з тим, що він отримував пільгу на двох місцях роботи за період із травня до вересня 2017 року. Скасування ПСП проводиться на підставі заяви працівника про відмову від ПСП. Проведення перерахунку ПСП відбувається в жовтні 2017 року.

Розглянемо, як відобразити у формі № 1ДФ результати перерахунку ПДФО за травень – вересень 2017 року.

Нагадаємо, що згідно з пп. 169.1.2 ПК платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 100 % суми пільги для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, – у розрахунку на кожну таку дитину.

У 2017 році сума пільги становить 800 грн. (1 600 грн. х 50 % : 100). Граничний розмір зарплати для застосування ПСП – 2 240 грн. (1 600 грн. х 1,4). На двох дітей зарплата не повинна перевищувати 4 480 грн. (2 240 грн. х 2).

Доходи працівника за місяць складалися із зар­плати та не перевищували 4 480 грн., тому йому надавалась ПСП у розмірі 1 600 грн.

Результати перерахунку наведемо в таблиці.

(грн.)

Період нарахування доходу (зарплати)

Сума доходу

ПДФО з урахуванням ПСП

Військовий збір

Перерахунок ПДФО

18 %

1,5 %

ПДФО без ПСП

Підлягає доутриманню ПДФО

1

2

3

4

5

6

Травень 2017 року

3 680,00

374,40
[(3 680,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,20

662,40
(3 680,00 х 18 %)

288,00
(662,40 – 374,40)

Червень 2017 року

3 950,00

423,00
[(3 950,00 – 1 600,00) х 18 %]

59,25

711,00
(3 950,00 х 18 %)

288,00
(711,00 – 423,00)

Липень 2017 року

3 680,00

374,40
[(3 680,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,20

662,40
(3 680,00 х 18 %)

288,00
(662,40 – 374,40)

Серпень 2017 року

3 685,00

375,30
[(3 685,00 – 1 600,00) х 18 %]

55,27

663,30
(3 685,00 х 18 %)

288,00
(663,30 – 375,30)

Вересень 2017 року

3 900,00

414,00
[(3 900,00 – 1 600,00) х 18 %]

58,50

702,00
(3 900,00 х 18 %)

288,00
(702,00 – 414,00)

Усього

18 895,00

1 961,10

283,42

3 401,10

1440,00

Жовтень 2017 року

3 900,00

0

58,50

702,00

1 440,00
(288,00 х 5 міс.)

Разом
(у т. ч. жовтень)

22 795,00

1 961,10

341,92

4 103,10

Отже, податковий агент має утримати із платника податку за результатами проведеного розрахунку суму ПДФО в розмірі 1 440 грн.

Крім того, для відновлення права на ПСП платник податку має сплатити штраф у розмірі 100 % суми недоплати. Тобто штраф також становитиме 1 440 грн.

У розд. I форми № 1ДФ за IV квартал 2017 року податковий агент має зазначити у графі:

  • «2» РНОКПП – 2525252525;
  • «3а» – суму нарахованого доходу за IV квартал;
  • «3» – суму виплаченого доходу за IV квартал;
  •  «4а» – суму нарахованого податку за IV квартал та плюс суму ПДФО за результатами проведеного розрахунку;
  • «4» – суму перерахованого податку за IV квартал з урахуванням результатів перерахунку;
  • «5» – ознаку доходу – «101».
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
29.04.2026
Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
У статті розглянуто, яку відповідальність може бути застосовано до роботодавця, що не сплатив цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом строку, встановленого законодавством, або не подав звіт з цього внеску. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 20...
20.04.2026
Проходження ВЛК: що треба знати працівнику та роботодавцю
У статті розповідаємо про головні нюанси, які потрібно взяти до уваги роботодавцям у разі проходження військовозобов’язаними працівниками ВЛК. З метою визначення ступеня придатності до військової служби громадяни мають проходити медогляд, що проводиться військово-лікарськими комісіями (далі &n...
27.03.2026
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
У статті розповімо, яку відповідальність передбачено для роботодавця за порушення законодавства про охорону праці. Окрім відповідальності за порушення трудового законодавства, роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Розглянемо, про які саме порушення з охорон...
Популярне
26.03.2026
Відповідальність працівника в разі виявлення нестачі ТМЦ
У статті розповімо, які види матеріальної відповідальності передбачено чинним законодавством і коли працівник несе відповідальність за нестачу ТМЦ. Виявлення нестачі товарно-матеріальних цінностей (далі – ТМЦ) – одна з найбільш конфліктних ситуацій у відносинах між роботодавцем і працівн...
20.03.2026
Як правильно оформити виплату дивідендів членам фермерського господарства
У разі виплати дивідендів членам фермерського господарства виникає багато запитань щодо періодичності таких виплат та їх документального оформлення. Відповіді на основні з них надамо в цій статті. Порядок виплати дивідендів членам фермерського господарства (далі – ФГ) законодавчо не прописаний...
20.03.2026
Оподаткування та облік виплат членам ФГ за трудову участь
У статті розповімо, як оподатковуються та відображаються в обліку виплати членам фермерського господарства за їхню трудову участь, які не є зарплатою та не вважаються дивідендами. На відміну від осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), члени фермерського господарства (далі &ndas...
Нове
29.04.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
29.04.2026
Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
У статті розглянуто, яку відповідальність може бути застосовано до роботодавця, що не сплатив цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом строку, встановленого законодавством, або не подав звіт з цього внеску. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 20...
29.04.2026
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: коли зарплатний критерій вважається виконаним
У статті наведено правила, яких необхідно дотримуватися роботодавцям при розрахунку нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, а також розглянуто три практичні ситуації, які доволі часто трапляються на практиці. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітніст...
Кращі матеріали