Оплата та відшкодування витрат за час відрядження
08.09.2017 583 0 0
Для кого ця стаття: для роботодавців, які направляють своїх працівників у відрядження.
Зі статті ви дізнаєтеся: як розрахувати оплату за час відрядження, які витрати та в якому розмірі відшкодовують працівникам за цей час та як їх оподатковують.
У разі направлення працівника у відрядження йому не лише оплачують час перебування у від’їзді та виконання службового завдання, а й компенсують витрати, понесені у відрядженні.
Оплата за час відрядження
Відповідно до ст. 121 КЗпП за відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.
Тобто для оплати часу відрядження слід порівняти два показники: середній заробіток та суму оплати праці за трудовим (колективним) договором. І якщо останній виявиться меншим, то час відрядження оплачуватиметься за середньою зарплатою.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року