Оплата та відшкодування витрат за час відрядження

Для кого ця стаття: для роботодавців, які направляють своїх працівників у відрядження.

Зі статті ви дізнаєтеся: як розрахувати оплату за час відрядження, які витрати та в якому розмірі відшкодовують працівникам за цей час та як їх оподатковують.

У разі направлення працівника у відрядження йому не лише оплачують час перебування у від’їзді та виконання службового завдання, а й компенсують витрати, понесені у відрядженні.

Оплата за час відрядження

Відповідно до ст. 121 КЗпП за відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.

Тобто для оплати часу відрядження слід порівняти два показники: середній заробіток та суму оплати праці за трудовим (колективним) договором. І якщо останній виявиться меншим, то час відрядження оплачуватиметься за середньою зарплатою.