Оплата и возмещение раходов за время командировки

Для кого эта статья: для работодателей, которые направляют своих работников в командировку.

Из статьи вы узнаете: как рассчитать оплату за время командировки, какие расходы и в каком размере возмещают работникам за это время и как их облагают налогами.

В случае направления работника в командировку ему не только оплачивают время пребывания в отъезде и выполнения служебного задания, а и компенсируют расходы, понесенные в командировке.

Оплата за время командировки

Согласно ст. 121 КЗоТ за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность). Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже, чем средний заработок.

То есть для оплаты времени командировки следует сравнить два показателя: средний заработок и сумму оплаты труда по трудовому (коллективному) договору. И если последний окажется меньше, то время командировки будет оплачиваться по средней зарплате.