Щорічні додаткові відпустки

Для кого ця стаття: для роботодавців, які надаюmь щорічні додаткові відпустки своїм працівникам.

Зі статті ви дізнаєтесь: про особливості надання щорічних додаткових відпусток.

Відповідно до ст. 76 КЗпП та ч. 1 ст. 4 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) до щорічних додаткових відпусток належать:

• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці згідно зі Списком № 1 (додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290, далі – Постанова № 1290) (ст. 7 Закону № 504);
• додаткова відпустка за особливий характер праці згідно зі Списком № 2 (додаток 2 до Постанови № 1290) і працівникам із ненормованим робочим днем (ст. 8 Закону № 504);
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

За роботу із шкідливими та важкими умовами праці згідно зі Списком № 1 та за особливий характер праці згідно зі Списком № 2 надається до 35 календарних днів (далі – к. д.) додаткової відпустки, а працівникам із ненормованим робочим днем – до 7 к. д. додаткової відпустки.

Однак конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах, а за особливий характер праці – колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.