Ежегодные дополнительные отпуска

Для кого эта статья: для работодателей, предоставляющих ежегодные дополнительные отпуска своим работникам.

Из статьи вы узнаете: об особенностях предоставления ежегодных дополнительных отпусков.

В соответствии со ст. 76 КЗоТ и ч. 1 ст. 4 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) к ежегодным дополнительным отпускам относятся:

• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку № 1 (приложение 1 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290, далее – Постановление № 1290) (ст. 7 Закона № 504);
• дополнительный отпуск за особый характер труда согласно Списку № 2 (приложение 2 к Постановлению № 1290) и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 8 Закона № 504);
• прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку № 1 и за особый характер труда согласно Списку № 2 предоставляется до 35 календарных дней (далее – к. д.) дополнительного отпуска, а работникам с ненормированным рабочим днем – до 7 к. д. дополнительного отпуска.

Однако конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях, а за особый характер труда – коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.