«Чорнобильська» відпустка: нюанси надання
Акценти статті:
- яких правил слід дотримуватися під час надання «чорнобильської» відпустки;
- як отримати відшкодування відпусткових із бюджету;
- як обліковувати та оподатковувати відпусткові «чорнобильцям».
Для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи передбачено низку пільг та компенсацій. Серед них – додаткова відпустка із збереженням заробітної плати.
Така відпустка надається відповідно до п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону від 28.02.91 р. № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорій постраждалих 1 та 2, строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Відпустка надається в календарних днях (див. лист Мінпраці та соцполітики від 14.06.06 р. № 206/13/116-06).
Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника протягом календарного року.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року