Питанням, чи можна віддати на руки трудову книжку працівнику без його звільнення, часто цікавляться кадровики. Це питання чітко не врегульоване законодавством, але з’ясуємо аргументи «за» чи «проти», з урахуванням думки компетентних органів.
Отже, далі у статті розглянемо: