Установлення тарифної частини зарплати на сільгосппідприємстві в 2021 році

Правильне оформлення трудових відносин – ваш захист від значних штрафів

Виходячи із законодавчих і договірних норм заробітна плата на підприємстві складається з тарифної та нетарифної частини. Тарифна частина – це зарплата працівників за встановленими тарифними ставками (годинними або місячними) для робітників, за місячними посадовими окладами для керівників, професіоналів, фахівців і за місячними окладами для технічних службовців. Нетарифні виплати – це доплати, надбавки, премії, винагороди, компенсації. Зупинимося докладніше на формуванні тарифної частини зарплати працівників сільгосппідприємств.

Нормативне регулювання тарифної частини зарплати

Згідно зі ст. 97 КЗпП при самостійному встановленні підприємством у колективному договорі тарифних ставок і схем посадових окладів необхідно дотримуватися не тільки законодавчих норм, але й норм, передбачених колективними угодами. Якщо на підприємстві не укладено колдоговір і відсутня профспілкова організація, роботодавець узгоджує вирішення цього питання з уповноваженим на це органом трудового колективу.

Законодавчий регулятор тарифного рівня зарплати – розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі – ПМ).

Статтею 6 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108) і ст. 96 КЗпП у частині тарифної системи оплати праці за небюджетною сферою передбачено, що:

• тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника 1-го розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);
• мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі не менше ПМ, установленого на 1 січня календарного року. Згідно зі ст. 7 Закону від 15.12.20 р. № 1082-IX «Про Державний бюджет України на 2021 рік» (далі – Закон № 1082) з 01.01.21 р. ПМ становить 2 270 грн на місяць, з 01.07.21 р. – 2 379 грн, з 01.12.21 р. – 2 481 грн.

Обов’язковою до виконання мінімальною гарантією цього року під час установлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) є розмір ПМ на 1 січня 2021 року (2 270 грн на місяць). Законодавче збільшення розміру ПМ протягом року є підставою для збільшення на підприємстві мінімального посадового окладу (тарифної ставки), якщо це передбачено колдоговором.

Що має бути прописане в колективному договорі

Є Галузева угода між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2014–2020 роки, яка діє до прийняття нової (далі – Галузева угода).

І в колективному договорі сільгосппідприємства, що перебуває у сфері дії сторін Галузевої угоди, реалізуються як мінімальні соціальні гарантії норми цієї угоди в частині оплати праці (у кінці консультації див. фрагмент колдоговору з установленням тарифної частини зарплати, а також додатки 6–9 до нього, який може бути частиною колдоговору на 2021 рік або змінами до вже прийнятого договору). У зобов’язаннях роботодавця (пп. 6.6 колдоговору) реалізуються ключові норми Галузевої угоди з організації тарифної частини зарплати.

Які положення повинні містити додатки 6–9 до колдоговору?

Додаток 6 – це встановлення тарифної частини зарплати для робітників-розрядників. У ньому наведено нормативну вихідну складову розрахунку для всіх категорій працівників – законодавчо встановлені місячні розміри ПМ за періодами року.

У цьому додатку за базову мінімальну тарифну сітку (додаток 1 до Галузевої угоди) визначено тарифну сітку ручних робіт у рослинництві з початковим коефіцієнтом співвідношень за цим видом робіт – 1,00. З урахуванням цього коефіцієнта та ПМ установлюються мінімальні тарифні ставки робітника 1-го розряду за періодами року. Для всіх видів інших робіт застосовуються встановлені для них Галузевою угодою коефіцієнти до мінімальної тарифної ставки (1,16 для ручних робіт у тваринництві і т. д.).

У додатку 6 за періодами року визначаються вихідні тарифні величини. Для робітників – це мінімальна місячна тарифна ставка робітника 1-го розряду (2 610 грн, 2 736 грн, 2 853 грн). Для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців – мінімальна місячна тарифна ставка робітника 3-го розряду (3 132 грн, 3 283 грн, 3 424 грн). Початком розрахунку тарифних ставок для ручних робіт у тваринництві буде обчислення для цих робіт місячної тарифної ставки робітника 1-го розряду з 01.01.21 р., яка становитиме 3 028 грн (2 610 грн х 1,16).

Додаток 7 – установлення тарифної частини зарплати робітників-нерозрядників з оплатою праці за годинними тарифними ставками. Контингент цих робітників визначено з урахуванням робіт і професій згідно з додатком 2 до Галузевої угоди.

Додаток 8 – установлення тарифної частини зарплати робочих загальних (наскрізних) професій з оплатою праці виходячи з місячних окладів. Професії цих робітників визначено за додатком 2 до Галузевої угоди. Для правомірності включення професій робітників до додатка доцільно враховувати найменування професій за Класифікатором професій України ДК 003:2010 і кваліфікаційні характеристики професій за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (професії не повинні тарифікуватися за кваліфікаційними розрядами).

У додатках 7 і 8 використана нормативна вихідна складова розрахунку – установлений на підприємстві колдоговором (додаток 6) розмір мінімальної місячної тарифної ставки робітника 1-го розряду за періодами року.

Зверніть увагу: у додатку 8 найнижчий місячний оклад передбачено для професії сторожа. І за періодами 2021 року розмір цього окладу вищий від законодавчо встановленого місячного ПМ. А це означає, що в колдоговорі дотримано законодавчу норму щодо формування тарифної складової оплати праці.

Додаток 9 – це формування місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і місячних окладів технічних службовців. Воно здійснюється за відповідними коефіцієнтами, установленими в колдоговорі за періодами року до мінімального посадового місячного окладу техніка без категорії. При цьому враховується співвідношення максимального та мінімального розмірів посадових окладів (окладів) з коефіцієнтом 1,3. Установлення посадових окладів (окладів) з урахуванням підвищеного коефіцієнта не передбачене ні законодавством, ні Галузевою угодою. Застосування такої норми та визначення величини коефіцієнта – компетенція колдоговору.

Також зауважимо, що в додатку 9 тарифна частина зарплати для керівників, професіоналів і фахівців визначається місячним посадовим окладом (як у додатку 4 до Галузевої угоди), а для технічних службовців – як місячний оклад (як у додатку 3 до Галузевої угоди).

Важливо! У додатках 6–9 до колдоговору з урахуванням відповідних додатків до Галузевої угоди визначено, за якими видами робіт і категоріями працівників оплата праці встановлюється виходячи з годинних тарифних ставок, а за якими – виходячи з місячного окладу. З урахуванням цього при розрахунку доплат до законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) така зарплата застосовується відповідно в годинному або місячному розмірі.

Якщо підприємство не знаходиться у сфері дії сторін Галузевої угоди

Для сільгосппідприємства, яке не перебуває у сфері дії сторін Галузевої угоди, з 01.01.21 р. обов’язковою є законодавча норма тільки про мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) у розмірі не менше 2 270 грн на місяць (ПМ на 1 січня 2021 року). Розміри мінімальних окладів (тарифних ставок) в інші періоди року – компетенція сторін колдоговору. І питання встановлення (або невстановлення) мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду, мінімального посадового окладу техніка та інших мінімальних співвідношень в оплаті праці в розмірах, передбачених Галузевою угодою, вирішується на підприємстві в колдоговорі (при цьому не можуть бути знижені фактично усталені на підприємстві розміри тарифних ставок).

У будь-якому разі прийняті в колдоговорі тарифні розміри оплати праці можуть бути вищі від законодавчих і договірних соціальних гарантій – це право підприємства, і того, яке перебуває у сфері дії Галузевої угоди, і того, яке не потрапило до сфери його дії.

Спеціальним підпунктом будь-якого колдоговору в частині оплати праці передбачається зобов’язання роботодавця доплачувати до рівня МЗП – це обов’язок підприємства.

Як бачимо, розмір тарифної частини зарплати повинен підвищуватися з урахуванням законодавчого підвищення розміру ПМ за періодами року.

Фрагмент