Установление тарифной части зарплаты на сельхозпредприятии в 2021 году

Правильное оформление трудовых отношений – ваша защита от значительных штрафов

Исходя из законодательных и договорных норм заработная плата на предприятии состоит из тарифной и нетарифной части. Тарифная часть – это зарплата работников по установленным тарифным ставкам (часовым или месячным) для рабочих, по месячным должностным окладам для руководителей, профессионалов, специалистов и по месячным окладам для технических служащих. Нетарифные выплаты – это доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, компенсации. Остановимся подробнее на формировании тарифной части зарплаты работников сельхозпредприятий.

Нормативное регулирование тарифной части зарплаты

Согласно ст. 97 КЗоТ при самостоятельном установлении предприятием в коллективном договоре тарифных ставок и схем должностных окладов необходимо соблюдать не только законодательные нормы, но и нормы, предусмотренные коллективными соглашениями. Если на предприятии не заключен колдоговор и отсутствует профсоюзная организация, работодатель согласовывает решение этого вопроса с уполномоченным на это органом трудового коллектива.

Законодательный регулятор тарифного уровня зарплаты – размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее – ПМ).

Статьей 6 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) и ст. 96 КЗоТ в части тарифной системы оплаты труда по небюджетной сфере предусмотрено, что:

• тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего 1-го разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов);
• минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМ, установленного на 1 января календарного года. Согласно ст. 7 Закона от 15.12.20 г. № 1082-IX «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» (далее – Закон № 1082) с 01.01.21 г. ПМ составляет 2 270 грн в месяц, с 01.07.21 г. – 2 379 грн, с 01.12.21 г. – 2 481 грн.

Обязательной к выполнению минимальной гарантией в текущем году при установлении минимального должностного оклада (тарифной ставки) является размер ПМ на 1 января 2021 года (2 270 грн в месяц). Законодательное увеличение размера ПМ в течение года является основанием для увеличения на предприятии минимального должностного оклада (тарифной ставки), если это предусмотрено колдоговором.

Что должно быть прописано в коллективном договоре

Есть Отраслевое соглашение между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве на 2014–2020 годы, которое действует до принятия нового (далее – Отраслевое соглашение).

И в коллективном договоре сельхозпредприятия, находящегося в сфере действия сторон Отраслевого соглашения, реализуются как минимальные социальные гарантии нормы этого соглашения в части оплаты труда (в конце консультации см. фрагмент колдоговора с установлением тарифной части зарплаты, а также приложения 6–9 к нему, который может быть частью колдоговора на 2021 год или изменениями к уже принятому договору). В обязательствах работодателя (пп. 6.6 колдоговора) реализуются ключевые нормы Отраслевого соглашения по организации тарифной части зарплаты.

Какие положения должны содержать приложения 6–9 к колдоговору?

Приложение 6 – это установление тарифной части зарплаты для рабочих-разрядников. В нем приведена нормативная исходная составляющая расчета для всех категорий работников – законодательно установленные месячные размеры ПМ по периодам года.

В этом приложении в качестве базовой минимальной тарифной сетки (приложение 1 к Отраслевому соглашению) определена тарифная сетка ручных работ в растениеводстве с начальным коэффициентом соотношений по этому виду работ – 1,00. С учетом этого коэффициента и ПМ устанавливаются минимальные тарифные ставки рабочего 1-го разряда по периодам года. Для всех видов других работ применяются установленные для них Отраслевым соглашением коэффициенты к минимальной тарифной ставке (1,16 для ручных работ в животноводстве и т. д.).

В приложении 6 по периодам года определяются исходные тарифные величины. Для рабочих – это минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда (2 610 грн, 2 736 грн, 2 853 грн). Для руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 3-го разряда (3 132 грн, 3 283 грн, 3 424 грн). Началом расчета тарифных ставок для ручных работ в животноводстве будет исчисление для этих работ месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда с 01.01.21 г., которая составит 3 028 грн (2 610 грн х 1,16).

Приложение 7 – установление тарифной части зарплаты рабочих-неразрядников с оплатой труда по часовым тарифным ставкам. Контингент этих рабочих определен с учетом работ и профессий согласно приложению 2 к Отраслевому соглашению.

Приложение 8 – установление тарифной части зарплаты рабочих общих (сквозных) профессий с оплатой труда исходя из месячных окладов. Профессии этих рабочих определены по приложению 2 к Отраслевому соглашению. Для правомерности включения профессий рабочих в приложение целесообразно учитывать наименование профессий по Классификатору профессий Украины ДК 003:2010 и квалификационные характеристики профессий по Справочнику квалификационных характеристик профессий работников (профессии не должны тарифицироваться по квалификационным разрядам).

В приложениях 7 и 8 использована нормативная исходная составляющая расчета – установленный на предприятии колдоговором (приложение 6) размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда по периодам года.

Обратите внимание: в приложении 8 самый низкий месячный оклад предусмотрен для профессии сторожа. И по периодам 2021 года размер этого оклада выше законодательно установленного месячного ПМ. А это значит, что в колдоговоре соблюдена законодательная норма по формированию тарифной составляющей оплаты труда.

Приложение 9 – это формирование месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и месячных окладов технических служащих. Оно осуществляется по соответствующим коэффициентам, установленным в колдоговоре по периодам года к минимальному должностному месячному окладу техника без категории. При этом учитывается соотношение максимального и минимального размеров должностных окладов (окладов) с коэффициентом 1,3. Установление должностных окладов (окладов) с учетом повышенного коэффициента не предусмотрено ни законодательством, ни Отраслевым соглашением. Применение такой нормы и определение величины коэффициента – компетенция колдоговора.

Также заметим, что в приложении 9 тарифная часть зарплаты для руководителей, профессионалов и специалистов определяется месячным должностным окладом (как в приложении 4 к Отраслевому соглашению), а для технических служащих – как месячный оклад (как в приложении 3 к Отраслевому соглашению).

Важно! В приложениях 6–9 к колдоговору с учетом соответствующих приложений к Отраслевому соглашению определено, по каким видам работ и категориям работников оплата труда устанавливается исходя из часовых тарифных ставок, а по каким – исходя из месячного оклада. С учетом этого при расчете доплат до законодательно установленной минимальной заработной платы (далее – МЗП) такая зарплата применяется соответственно в часовом или месячном размере.

Если предприятие не находится в сфере действия сторон Отраслевого соглашения

Для сельхозпредприятия, которое не находится в сфере действия сторон Отраслевого соглашения, с 01.01.21 г. обязательной является законодательная норма только о минимальном должностном окладе (тарифной ставке) в размере не менее 2 270 грн в месяц (ПМ на 1 января 2021 года). Размеры минимальных окладов (тарифных ставок) в другие периоды года – компетенция сторон колдоговора. И вопрос установления (или неустановления) минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, минимального должностного оклада техника и других минимальных соотношений в оплате труда в размерах, предусмотренных Отраслевым соглашением, решается на предприятии в колдоговоре (при этом не могут быть снижены фактически сложившиеся на предприятии размеры тарифных ставок).

В любом случае принятые в колдоговоре тарифные размеры оплаты труда могут быть выше законодательных и договорных социальных гарантий – это право предприятия, и того, которое находится в сфере действия Отраслевого соглашения, и того, которое не попало в сферу его действия.

Специальным подпунктом любого колдоговора в части оплаты труда предусматривается обязательство работодателя доплачивать до уровня МЗП – это обязанность предприятия.

Как видим, размер тарифной части зарплаты должен повышаться с учетом законодательного повышения размера ПМ по периодам года.

Фрагмент