Визначаємо назву посади працівника за класифікатором професій

Найменування посад співробітників повинні відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – Класифікатор). Ця вимога міститься в п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58). А от у КЗпП про це нічого не сказано. Дійсно, запис у трудовій книжці про найменування професії та посади, на яку приймають працівника, виконується відповідно до Класифікатора. А всі записи про роботу повинні відповідати формулюванням наказів. Звідси випливає, що й під час складання штатного розпису необхідно орієнтуватися на Класифікатор. У консультації розповімо, які основних правил слід дотримуватися під час визначення назв посад працівників.