Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Колдоговір на підприємстві: нормативне регулювання

Акценти статті:

  • які законодавчі акти передбачають вирішення в колективному договорі (далі – колдоговір) низки соціально-економічних питань трудового колективу;
  • чи можуть накази бути повноцінною заміною колдоговору при його неукладанні?

У «Установлення гарантій в оплаті праці з колективним договором і без нього» ми розповіли, як можна врегулювати на підприємстві питання оплати праці без колдоговору. У цій статті колдоговір представлено як найбільш раціональний документ регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві.

Колдоговір укладається на підприємствах (в установах, організаціях) незалежно від форм власності та господарювання, що використовують найману працю та володіють правами юридичної особи (ст. 11 КЗпП; ст. 2 Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори та угоди», далі – Закон № 3356).

Крім того, ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу передбачено, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником (уповноваженим ним органом) і трудовим колективом (уповноваженим ним органом) повинен укладатися колдоговір.

Таким чином, колдоговір є обов'язковим і виступає як регулятор трудових і соціально-економічних відносин сторін, які його підписали. При цьому найманий працівник бере на себе виконання виробничих завдань роботодавця, а роботодавець, зі своєї сторони, забезпечує рівень зарплати та соціально-економічні умови, визначені в договорі.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
22.07.2025
Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку?
На прикладі ситуації із практики пояснюємо, що має зробити відповідальний за ведення військового обліку в разі зміни сімейного стану військовозобов’язаного. Практична ситуація Військовозобов’язаний працівник підприємства розлучився та відразу взяв новий шлюб. Що має зробити в такому раз...
Популярне
18.07.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
27.05.2025
На підприємстві змінився директор: 7 запитань із практики
У статті розглянуто питання, що виникають у підприємства у разі зміни директора. Запитання стосуються оформлення трудових відносин, реєстрації зміни директора в ЄДР, інформування податкового органу, контрагентів та оформлення електронного підпису. Акценти цієї статті: Чи потрібно реєструвати інфо...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
22.07.2025
Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку?
На прикладі ситуації із практики пояснюємо, що має зробити відповідальний за ведення військового обліку в разі зміни сімейного стану військовозобов’язаного. Практична ситуація Військовозобов’язаний працівник підприємства розлучився та відразу взяв новий шлюб. Що має зробити в такому раз...
Кращі матеріали