Як коригувати відпусткові, якщо працівникові нараховувалася індексація, доплата до МЗП та лікарняні?

Як піти у відпустку у 2019

У січні 2018 року працівникові встановили оклад у розмірі 3 000 грн., а в січні 2019 року – у розмірі 3 600 грн. Працівникові нараховували доплату до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) та індексацію зарплати. У жовтні працівник хворів 10 днів із 2-го до 11-го числа, і йому було нараховано лікарняні в розмірі 1 000 грн. У травні 2019 року працівник іде у відпустку. Як розрахувати відпусткові з урахуванням усіх виплат і підвищення окладів?

Згідно з п. 10 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), у разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у розрахунковому періоді або в періоді, коли працівник був у відпустці, суму відпусткових, що нараховуються працівникові, потрібно відкоригувати з урахуванням нового окладу. Для цього визначають коефіцієнт коригування, поділивши оклад, установлений працівникові після підвищення, на оклад, який був у нього до підвищення.

Коригуванню на коефіцієнт підвищення окладів (ставок) підлягають усі виплати, що включаються в розрахунок середньої зарплати для нарахування відпусткових, у тому числі й доплата до МЗП, суми індексації зарплати, лікарняні, раніше нараховані відпусткові та інші виплати (див. лист Мінсоцполітики від 10.05.17 р. № 1380/0/101-17/282). Повний перелік таких виплат наведено в п. 3 Порядку № 100.

Розрахунок коригування відпусткових розглянемо на умовному прикладі.

Приклад