Как корректировать отпускные, если работнику начислялась индексация, доплата до МЗП и больничные?

Как уйти в отпуск в 2019

В январе 2018 года работнику установили оклад в размере 3 000 грн., а в январе 2019 года – в размере 3 600 грн. Работнику начисляли доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП) и индексацию зарплаты. В октябре работник болел 10 дней со 2-го по 11-е число, и ему были начислены больничные в размере 1 000 грн. В мае 2019 года работник уходит в отпуск. Как рассчитать отпускные с учетом всех выплат и повышения окладов?

Согласно п. 10 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде или в периоде, когда работник был в отпуске, сумму начисляемых работнику отпускных необходимо откорректировать с учетом нового оклада. Для этого определяют коэффициент корректировки, разделив оклад, установленный работнику после повышения, на оклад, который был у него до повышения.

Корректировке на коэффициент повышения окладов (ставок) подлежат все выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты для начисления отпускных, в том числе и доплата до МЗП, суммы индексации зарплаты, больничные, ранее начисленные отпускные и прочие выплаты (см. письмо Минсоцполитики от 10.05.17 г. № 1380/0/101-17/282). Полный перечень таких выплат приведен в п. 3 Порядка № 100.

Расчет корректировки отпускных рассмотрим на условном примере.

Пример