Обов’язок підприємств створювати забезпечення на оплату відпусток (далі – резерв відпусток) установлено нормами НП(С)БО 11. Виняток становлять суб’єкти малого підприємництва, які ведуть спрощений облік доходів і витрат, і мікропідприємства. Їм законодавство дає можливість відмовитися від формування резерву відпусток і визнавати витрати в періоді їх фактичного виникнення (п. 7 розд. І НП(С)БО 25).