Як звільнити працівника з ініціативи роботодавця без помилок

13.04.2018 2475 0 3

Акценти статті: як звільнити працівника у разі:

змін в організації виробництва і праці, скорочення;
невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі;
хвороби протягом чотирьох та більше місяців;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані роботодавцем винятково у випадках, визначених законом, та з дотриманням установленого законодавством порядку.

Загальні підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця можна поділити на не пов’язані з дисциплінарною відповідальністю (п. 1, 2, 5, 6, 11 ст. 40 КЗпП) та безпосередньо з нею пов’язані (п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗпП).

У цій публікації розглянемо порядок звільнення працівників із причин, не пов’язаних із дисциплінарною відповідальністю.

Зверніть увагу: у всіх випадках звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП) не допускається звільнення в період його тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.