Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи може підприємство зменшити коефіцієнт підвищення при розрахунку середньої зарплати?

21.03.2017

На підприємстві встановлено оклади для працівників на рівні мінімальної заробітної плати. У січні 2017 року оклади підвищилися з 1 600 грн. до 3 200 грн. Чи може підприємство через свій важкий фінансовий стан установити коефіцієнт коригування зарплати нижче від фактично отриманого?


Так, може.

Госпрозрахунковим підприємствам та організаціям надано право здійснювати коригування заробітної плати з огляду на їх фінансові можливості (див. п. 10 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, далі – Порядок № 100).

Наприклад, посадові оклади підвищилися вдвічі (як у нашому випадку), проте підприємство не має можливості провести коригування середньої заробітної плати на коефіцієнт 2,0. Тоді керівник підприємства або інша уповноважена особа може прийняти рішення про встановлення коефіцієнта коригування в меншому розмірі. На підставі прийнятого рішення видається наказ (розпорядження) про застосування коефіцієнта коригування зарплати у цьому розмірі: наприклад 1,3 або 1,02). Завважимо, що законодавством не встановлено, на скільки саме госпрозрахунковим підприємствам можна понизити коефіцієнт коригування зарплати. Наказ (розпорядження) слід узгоджувати із профспілковим комітетом підприємства або з іншим органом, уповноваженим представляти інтереси трудового колективу.

На тому, що коригування зарплати проводити необхідно, наполягають фахівці Мінсоцполітики у своєму листі від 24.10.08 р. № 696/13/84-08. Згідно з їх роз'ясненнями п. 10 Порядку № 100 не звільняє суб'єктів господарювання від проведення коригування взагалі, а тільки дає можливість застосувати коефіцієнт меншого розміру. Ця позиція підтверджена також постановами ВСУ від 18.02.15 р., реєстр. № 42786360 і від 07.10.15 р., реєстр. № 52762217. І в них зазначено, що рішення про зменшення коефіцієнта має бути належним чином оформлене й обґрунтоване. Наприклад, наказом виконавчого органу підприємства, уповноваженого на це статутними документами.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
15.09.2025
Із жовтня діють нові зарплатні вимоги для роздрібних торгівців
У статті розглянемо нові вимоги законодавства до суб’єктів господарювання, які займаються роздрібною торгівлею алкоголем, тютюном і пальним. 02.09.2025 Президент підписав Закон від 16.07.2025 № 4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України ...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Запитання – відповіді Яким нормативним актом визначається порядок...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
29.09.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в жовтні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У статті надамо відповіді на питання щодо тривалості робочого часу у жовтні 2025 року та подання статзвітності. Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У жовтні – 31 календарний день. Згідно із Законом від 15.07.2025 №&nbs...
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
Кращі матеріали