Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли предприятие уменьшить коэффициент повышения при расчете средней зарплаты?

21.03.2017

На предприятии установлены оклады для работников на уровне минимальной заработной платы. В январе 2017 года оклады повысились с 1 600 грн. до 3 200 грн. Может ли предприятие из-за своего тяжелого финансового положения установить коэффициент корректировки зарплаты ниже фактически полученного?


Да, может.

Хозрасчетным предприятиям и организациям дано право осуществлять корректировку заработной платы с учетом их финансовых возможностей (см. п. 10 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100).

Например, должностные оклады повысились вдвое (как в нашем случае), однако предприятие не имеет возможности провести корректировку средней заработной платы на коэффициент 2,0. Тогда руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо может принять решение об установлении коэффициента корректировки в меньшем размере. На основании принятого решения издается приказ (распоряжение) о применении коэффициента корректировки зарплаты в этом размере: например, 1,3 или 1,02. Отметим, что законодательством не установлено, на сколько именно хозрасчетным предприятиям можно снизить коэффициент корректировки зарплаты. Приказ (распоряжение) следует согласовать с профсоюзным комитетом предприятия или с другим органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива.

На том, что корректировку зарплаты проводить необходимо, настаивают специалисты Минсоцполитики в своем письме 24.10.08 г. № 696/13/84-08. Согласно их разъяснениям п. 10 Порядка № 100 не освобождает субъектов хозяйствования от проведения корректировки вообще, а только дает возможность применить коэффициент меньшего размера. Данная позиция подтверждена также постановлениями ВСУ от 18.02.15 г., рег. № 42786360 и от 07.10.15 г., рег. № 52762217. И в них указано, что решение об уменьшении коэффициента должно быть надлежащим образом оформлено и обосновано. Например, приказом исполнительного органа предприятия, уполномоченного на это уставными документами.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
03.05.2025
Премии и вознаграждения в расчете отпускных
При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам работы за определенный период включаются в расчет по особым правилам. Это всегда вызывает немало вопросов. Разберем механизм учета премий и приведем примеры вычисления. При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы