«Чорнобильська» відпустка: нюанси надання

Як піти у відпустку у 2019

Акценти статті:

• яких правил слід дотримуватися під час надання «чорнобильської» відпустки;
• як отримати відшкодування відпусткових із бюджету;
• як обліковувати та оподатковувати відпусткові «чорнобильцям».

Для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи передбачено низку пільг та компенсацій. Серед них – додаткова відпустка із збереженням заробітної плати.

Така відпустка надається відповідно до п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону від 28.02.91 р. № 796-ХII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорій постраждалих 1 та 2, строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Відпустка надається в календарних днях (див. лист Мінпраці та соцполітики від 14.06.06 р. № 206/13/116-06).

Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника протягом календарного року.