Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника?

На підприємстві призупинено дію трудових договорів із деякими працівниками, зокрема і зі слюсарем. Чи можна на місце цього робітника прийняти іншого, якщо виникла нагальна потреба в слюсарних роботах? Практична ситуація На підприємстві призупинено дію трудових договорів із деякими працівниками, зок...

T Таміла Радченко

23.12.2024 106 0 0

Трудові відносини

Варіанти оформлення новорічно-різдвяних вихідних під час війни

Як відомо, під час воєнного стану святкові та неробочі дні є робочими згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Водночас роботодавці можуть надати своїм працівникам можливість для відпочинк...

12.12.2024 343 0 0

Трудові відносини

Встановлення суміщення за різними посадами

На нашому підприємстві співробітниця, працює юристом але ми хочемо, щоб вона ще додатково виконувала обов’язки менеджера з персоналу. Чи можемо ми її встановити суміщення за різними посадами та як правильно нам це оформити? Практична ситуація На нашому підприємстві співробітниця, працює юрист...

09.12.2024 83 0 0

Трудові відносини

Як у трудовій книжці зробити запис про роботу за сумісництвом

Як зробити запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці, якщо працівник змінив основне місце роботи, але продовжує працювати за сумісництвом на тому самому місці? Заповнення трудової книжки Як зробити запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці, якщо працівник змінив основне місце робо...

23.09.2024 519 0 0

Трудові відносини

Основні правила роботи за сумісництвом

Робота за сумісництвом, коли людина працює на двох чи більше робочих місцях, – доволі поширена практика. Така робота має свої особливості, про які необхідно знати роботодавцю і працівнику ще до укладення трудового договору. Тим паче що з початком воєнного стану відбулися деякі зміни трудового ...

23.09.2024 121 0 0

Трудові відносини

Як покласти обов’язки касира на одного із працівників підприємця?

Ситуація. Підприємець займається роздрібною торгівлею із застосуванням ПРРО. Обов’язки касира він хоче покласти на одного зі своїх найманих працівників, який обіймає посаду адміністратора. Запитання. Чи можна це зробити в принципі і якщо так, то як правильно оформити? Коротка відповідь. Так,...

13.12.2024 573 0 3

Трудові відносини

Звільнення працівника за невідповідність правилам поведінки: новації законодавства

Нещодавно набув чинності закон, згідно з яким КЗпП доповнено новими підставами для звільнення працівників з ініціативи роботодавця, а також відсторонення їх від роботи. Зокрема, нововведення поширюються на випадки, коли працівник не дотримується правил поведінки, установлених правилами внутрішнього ...

21.11.2024 262 0 0

Трудові відносини

Мобінг як підстава для звільнення працівників

Така підстава для звільнення працівників, як мобінг (цькування), з’явилася з 11.12.2022 – з набуттям чинності Законом від 16.11.2022 № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон № 2759)...

13.11.2024 255 0 0

Трудові відносини

Чи має право роботодавець зменшити зарплату?

На підприємстві виникла складна фінансова ситуація – кількість замовлень цього року значно зменшилася, відповідно зменшилася сума надходжень від покупців. Як один із заходів щодо порятунку бізнесу власники підприємства хочуть зменшити витрати, зокрема за рахунок зменшення розміру заробітної пл...

15.11.2024 387 0 1

Трудові відносини

Направлення у відрядження працівника-дистанційника

Чи можна направляти у відрядження працівника, з яким укладено трудовий договір про дистанційну роботу, та виплачувати йому добові? Ситуація із практики Чи можна направляти у відрядження працівника, з яким укладено трудовий договір про дистанційну роботу, та виплачувати йому добові? Умови та порядо...

18.11.2024 115 0 1

Трудові відносини

Нові підстави для звільнення працівників та інші зміни до КЗпП

Законом від 04.06.2024 № 3678-ІХ уносяться зміни до КЗпП щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань (далі – Закон № 3678). Тож у статті розглянемо: які саме додаткові підстави для звільнення працівників установлює цей З...

15.11.2024 634 0 0

Трудові відносини

Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання трудового договору в такій ситуації. Трудове...

18.11.2024 221 0 1

Трудові відносини

Звільнення працівників за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП є однією з найбільш поширених та вигідних підстав для розірвання трудових відносин. Далі в статті розповімо про: умови та переваги звільнення за угодою сторін; оформлення звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП з наведенням зразків відповідних кадрови...

14.11.2024 406 0 0

Трудові відносини

Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Припинення трудових відносин, пов’язане зі зміною організації та умов праці, – поширений процес, але через відсутність чіткого законодавчого визначення цього поняття викликає багато запитань. Таке звільнення відбувається згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП. У статті розглянемо: що розумієтьс...

14.11.2024 112 0 0

Трудові відносини

Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення

На практиці кадровики часто стикаються з необхідністю відсторонення працівників від роботи з різних робочих питань. Проте відсторонення можливе лише у випадках, передбачених законодавством, інакше воно буде незаконним. Далі в статті розповімо про те: в яких випадках відсторонення буде законним; ...

08.08.2024 175 0 0

Трудові відносини

Звільнення з ініціативи працівника: порядок оформлення, особливості під час війни

Конституція України забороняє примусову працю, тому працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням – згідно зі ст. 38 КЗпП. Проте під час дії воєнного стану деякі конституційні права можуть обмежуватися. Далі у статті розповімо про: умови та підстави звільнення працівника з...

08.10.2024 358 0 0

Трудові відносини

Чи можна виплачувати премію працівникам протягом строку випробування?

Деяких нових працівників підприємства прийнято на роботу з випробним строком. Проте вони разом з іншими працівниками отримують премію. Чи правомірно це? Практична ситуація Деяких нових працівників підприємства прийнято на роботу з випробним строком. Проте вони разом з іншими працівниками отримують ...

06.11.2024 224 0 0

Трудові відносини

Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння

Перебування працівника установи на робочому місці в стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння надає право роботодавцю притягнути його до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити догану або звільнити з обійманої посади. Про особливості застосування та документального оформлення ...

22.05.2024 197 0 0

Трудові відносини

Ще раз про контрактну форму трудових відносин

Трудове законодавство передбачає низку договорів, якими роботодавець та працівник можуть узаконити свої правовідносини. Особливе місце серед них посідає контракт, сферу застосування якого, умови прийняття на роботу, звільнення та інші особливості пропонуємо розглянути нижче. Трудове законодавство пе...

19.07.2021 167 0 0

Трудові відносини

Звільнення працівників через бойові дії

На жаль, війна усе ще триває, і актуальним залишається питання, як звільнитися працівникам, які не можуть виконувати свої обов’язки через бойові дії або ж підприємство не може повноцінно функціонувати та сприяти безпечному виконанню своїх обов’язків працівниками. Далі в статті розглянемо...

22.08.2024 236 0 0

Трудові відносини на підприємстві