Звільнення за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП є однією з найбільш поширених та вигідних підстав для розірвання трудових відносин. Далі в статті розповімо про: умови та переваги звільнення за угодою сторін; оформлення звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП з наведенням зразків відповідних кадрови...

T Таміла Радченко

14.11.2024 305 0 0

Трудові відносини

Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Припинення трудових відносин, пов’язане зі зміною організації та умов праці, – поширений процес, але через відсутність чіткого законодавчого визначення цього поняття викликає багато запитань. Таке звільнення відбувається згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП. У статті розглянемо: що розумієтьс...

14.11.2024 93 0 0

Трудові відносини

Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення

На практиці кадровики часто стикаються з необхідністю відсторонення працівників від роботи з різних робочих питань. Проте відсторонення можливе лише у випадках, передбачених законодавством, інакше воно буде незаконним. Далі в статті розповімо про те: в яких випадках відсторонення буде законним; ...

08.08.2024 158 0 0

Трудові відносини

Звільнення з ініціативи працівника: порядок оформлення, особливості під час війни

Конституція України забороняє примусову працю, тому працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням – згідно зі ст. 38 КЗпП. Проте під час дії воєнного стану деякі конституційні права можуть обмежуватися. Далі у статті розповімо про: умови та підстави звільнення працівника з...

08.10.2024 316 0 0

Трудові відносини

Чи можна виплачувати премію працівникам протягом строку випробування?

Деяких нових працівників підприємства прийнято на роботу з випробним строком. Проте вони разом з іншими працівниками отримують премію. Чи правомірно це? Практична ситуація Деяких нових працівників підприємства прийнято на роботу з випробним строком. Проте вони разом з іншими працівниками отримують ...

06.11.2024 135 0 0

Трудові відносини

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 05:30 12 листопада до 05:30 08.02.2025. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням змін у законодавстві. Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 05:30 12 листопада до 05:3...

08.11.2024 844 0 2

Трудові відносини

Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння

Перебування працівника установи на робочому місці в стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння надає право роботодавцю притягнути його до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити догану або звільнити з обійманої посади. Про особливості застосування та документального оформлення ...

22.05.2024 192 0 0

Трудові відносини

Ще раз про контрактну форму трудових відносин

Трудове законодавство передбачає низку договорів, якими роботодавець та працівник можуть узаконити свої правовідносини. Особливе місце серед них посідає контракт, сферу застосування якого, умови прийняття на роботу, звільнення та інші особливості пропонуємо розглянути нижче. Трудове законодавство пе...

19.07.2021 158 0 0

Трудові відносини

Звільнення працівників через бойові дії

На жаль, війна усе ще триває, і актуальним залишається питання, як звільнитися працівникам, які не можуть виконувати свої обов’язки через бойові дії або ж підприємство не може повноцінно функціонувати та сприяти безпечному виконанню своїх обов’язків працівниками. Далі в статті розглянемо...

22.08.2024 211 0 0

Трудові відносини

Звільнення працівників через знищення майна роботодавця

Підстава для звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП з’явилася з 19.07.2022, після набуття чинності Законом від 01.07.2022 № 2352 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Розглянемо порядок, умови й оформлення такого звільнення та наведем...

28.08.2024 251 0 0

Трудові відносини

Як оформити трудові відносини із працівником під час здійснення спільної діяльності

Сільгосппідприємство уклало з іншим підприємством договір про спільну діяльність (далі – СД) з метою вирощування сільгосппродукції. Працівники цього підприємства працюють на землі, яку використовують у спільній діяльності, та отримують заробітну плату. Чи потрібно окремо оформлювати з ними тру...

11.10.2024 119 0 0

Трудові відносини

Працівник відсутній без пояснення причин: коли його можна звільнити?

Ситуація. Працівник не з'являється на підприємстві з початку запровадження воєнного стану (з 24.02.2022). На телефонні дзвінки не відповідає, причини його відсутності роботодавцю невідомі. Запитання. Чи можна звільнити такого працівника? І якщо так, то як це правильно оформити? Коротка відповідь....

21.11.2023 921 0 2

Трудові відносини

Співробітника не стало під час війни: як оформити кадрові документи

Війна в Україні забрала багато життів, чимало людей зникли безвісти або опинилися в заручниках на тимчасово окупованих територіях, або змушені були покинути свої домівки та роботу. Як діяти роботодавцеві, якщо працівник помер, загинув чи зник безвісти, опинився в полоні або якщо немає інформації про...

07.12.2023 320 0 1

Трудові відносини

Призупинення дії трудового договору: аналізуємо помилки роботодавців із судової практики

Під час воєнного стану багатьом суб’єктам господарювання (далі – СГ) довелося призупинити свою діяльність з тих або інших причин. Цей факт не міг не позначитися на взаємовідносинах СГ із найманими працівниками. Комусь із роботодавців довелося скоротити штат працівників або оголосити прос...

16.09.2024 187 0 1

Трудові відносини

Попередження про скорочення сумісника

На підприємстві планується скорочення штату, у межах якого буде ліквідовано як основну посаду працівника, так і посаду, на якій він працює за внутрішнім сумісництвом. Чи потрібно попереджати внутрішнього сумісника про скорочення його посади, якщо його попередили про скорочення за основною посадою? Ч...

30.09.2024 84 0 0

Трудові відносини

Попередження працівників про скорочення та запровадження простою

Підприємство через скрутний фінансовий стан планує скоротити працівників і відразу після попередження їх про це запровадити простій. Чи має воно таке право? Практична ситуація Підприємство через скрутний фінансовий стан планує скоротити працівників і відразу після попередження їх про це запровадити...

30.08.2024 65 0 0

Трудові відносини

Що вважається зміною істотних умов праці

Термін «зміна істотних умов праці» вживається у ст. 32 КЗпП, проте чіткого його визначення безпосередньо в нормативних актах немає. Тому далі в статті розглянемо: що розуміється під зміною істотних умов праці; коли можна змінювати істотні умови праці; як оформлюється зміна істотних ...

01.08.2024 198 0 0

Трудові відносини

Чи можна під час простою перевести працівника на іншу посаду?

Працівник перебуває у простої, але є можливість перевести його на іншу посаду на цьому самому підприємстві. Працівник згоден. Чи можна переводити працівника на іншу посаду під час простою? Як це оформити? Практична ситуація Працівник перебуває у простої, але є можливість перевести його на іншу пос...

20.08.2024 65 0 0

Трудові відносини

Працівник під час прийняття на роботу не надає трудову книжку

Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової книжки. Чи можемо ми в такій ситуації укласти з ним трудовий договір? Чи буде законним замість паперової трудової книжки отримати електронну? Практична ситуація Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової ...

31.07.2024 110 0 0

Трудові відносини

Як покласти виконання обов’язків на іншого працівника на період тимчасової відсутності директора

Директор підприємства йде у відпустку. Як покласти виконання його обов’язків на іншого працівника та як це оформити? Таке запитання надійшло на консультаційну лінію. Відповідаємо на нього. Ситуація із практики Директор підприємства йде у відпустку. Як покласти виконання його обов’язків ...

14.08.2024 155 0 0

Трудові відносини на підприємстві