Рубрика:
Рубрики раздела:
Увольнение работника в связи с его осуждением
Прекращение трудовых отношений в случае осуждения работника происходит по разным основаниям, а именно: согласно п. 7 ст. 36, п. 8 ст. 40, п. 13 ст. 40 КЗоТ. В чем разница между ними и как оформить увольнение осужденного работника, какие важные моменты уголовного права нужно учесть работодателю, расс...
T Тамила Радченко
23.10.2024 106 0 0
Для работников агропредприятия нет работы зимой: варианты оформления трудовых отношений
Многие сельхозпредприятия не имеют возможности обеспечить своих работников работой в зимний период. А в условиях войны эта проблема стала еще острее. Если предприятие желает сохранить коллектив, то следует рассмотреть различные варианты оформления трудовых отношений с работниками без расторжения с н...
14.01.2024 802 0 1
Можно ли в период приостановления действия трудового договора с основным работником принять на его должность другого работника?
На предприятии приостановлено действие трудовых договоров с некоторыми работниками, в том числе и со слесарем. Можно ли на место этого рабочего принять другого, если возникла неотложная необходимость в слесарных работах? Практическая ситуация На предприятии приостановлено действие трудовых договоро...
23.12.2024 113 0 0
Варианты оформления новогодне-рождественских выходных во время войны
Как известно, во время военного положения праздничные и нерабочие дни считаются рабочими согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). В то же время работодатели могут предоставить с...
12.12.2024 346 0 0
Установление совмещения по разным должностям
На работника предприятия, который занимает должность юриста, хотят дополнительно возложить обязанности менеджера по персоналу. Возможно ли совмещение по таким разным должностям и как правильно его оформить? Практическая ситуация На работника предприятия, который занимает должность юриста, хотят доп...
09.12.2024 86 0 0
Как в трудовой книжке сделать запись о работе по совместительству
Как сделать запись о работе по совместительству в трудовой книжке, если работник поменял основное место работы, но продолжает работать по совместительству на том же месте? Заполнение трудовой книжки Как сделать запись о работе по совместительству в трудовой книжке, если работник поменял основное ме...
23.09.2024 522 0 0
Основные правила работы по совместительству
Работа по совместительству, когда человек работает на двух или более рабочих местах, – довольно распространенная практика. Такая работа имеет свои особенности, о которых нужно знать работодателю и работнику еще до заключения трудового договора. Тем более что с началом военного положения произо...
23.09.2024 121 0 0
Как возложить обязанности кассира на одного из работников предпринимателя?
Ситуация. Предприниматель занимается розничной торговлей с применением ПРРО. Обязанности кассира он хочет возложить на одного из своих наемных работников, который занимает должность администратора. Вопрос. Можно ли это сделать в принципе – и если да, то как правильно оформить? Краткий ответ...
13.12.2024 587 0 3
Увольнение работника за несоответствие правилам поведения: новации законодательства
Недавно вступил в силу закон, согласно какому КЗоТ дополнен новыми основаниями для увольнения работников по инициативе работодателя, а также отстранения их от работы. В частности, нововведения распространяются на случаи, когда работник не соблюдает правила поведения, установленные правилами внутренн...
21.11.2024 264 0 0
Моббинг как основание для увольнения работников
Такое основание для увольнения работников, как моббинг (травля), появилось с 11.12.2022 – со вступлением в силу Закона от 16.11.2022 № 2759-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия моббингу (травле)» (далее &nda...
13.11.2024 264 0 0
Вправе ли работодатель уменьшить зарплату?
На предприятии возникла сложная финансовая ситуация – количество заказов в текущем году значительно уменьшилось, соответственно уменьшилась сумма поступлений от покупателей. В качестве одной из мер по спасению бизнеса собственники предприятия хотят уменьшить расходы, в частности за счет уменьш...
15.11.2024 391 0 1
Направление в командировку работника-дистанционщика
Можно ли направлять в командировку работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, и выплачивать ему суточные? Ситуация из практики Можно ли направлять в командировку работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, и выплачивать ему суточные? Условия и...
18.11.2024 116 0 1
Новые основания для увольнения работников и другие изменения в КЗоТ
Законом от 04.06.2024 № 3678-ІХ вносятся изменения в КЗоТ, касающиеся по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторым другим вопросам (далее - Закон № 3678). Поэтому в статье рассмотрим: какие именно дополнительные основания для уволь...
15.11.2024 647 0 0
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенностях расторжения трудового договора в такой с...
18.11.2024 221 0 1
Увольнение работников по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ – одно из наиболее распространенных и выгодных оснований для расторжения трудовых отношений. Далее в статье расскажем об: условиях и преимуществах увольнения по соглашению сторон; оформлении увольнения по п. 1 ст. 36 КЗоТ с предоста...
14.11.2024 439 0 0
Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда
Прекращение трудовых отношений, связанное с изменением организации и условий труда, – распространенный процесс, но из-за отсутствия четкого законодательного определения этого понятия вызывает много вопросов. Такое увольнение происходит согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. В статье рассмотрим: что ...
14.11.2024 120 0 0
Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления
На практике кадровики часто сталкиваются с необходимостью отстранения работников от работы по разным рабочим вопросам. Но отстранение возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, иначе оно будет незаконным. Далее в статье расскажем о том: в каких случаях отстранение будет законны...
08.08.2024 180 0 0
Увольнение по инициативе работника: порядок оформления, особенности во время войны
Конституция Украины запрещает принудительный труд, поэтому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию – согласно ст. 38 КЗоТ. Но во время действия военного положения некоторые конституционные права могут ограничиваться. Далее в статье расскажем об: условиях и осн...
08.10.2024 363 0 0
Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока?
Некоторые новые работники предприятия приняты на работу с испытательным сроком. Но они вместе с остальными работниками получают премию. Правомерно ли это? Практическая ситуация Некоторые новые работники предприятия приняты на работу с испытательным сроком. Но они вместе с остальными работниками пол...
06.11.2024 228 0 0
Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения
Нахождение работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения дает право работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить выговор или уволить с занимаемой должности. Об особенностях применения и документального оформл...
22.05.2024 197 0 0