Предпринимателя мобилизовали: на каком основании он может уволить своих наемных работников?

Ситуация. Предприниматель был мобилизован в июне 2024 года. На момент получения повестки у него оформлено несколько наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры. Сейчас предприниматель намерен зарегистрировать прекращение предпринимательской деятельности. Вопрос. Может ли предпринимат...

Елена Кантерман

06.06.2024 317 0 3

Трудовые отношения

Как оформить трудовые отношения с работником при осуществлении совместной деятельности

Сельхозпредприятие заключило с другим предприятием договор о совместной деятельности (далее – СД) в целях выращивания сельхозпродукции. Работники этого предприятия работают на земле, которую используют в совместной деятельности, и получают заработную плату. Нужно ли отдельно оформлять с ними т...

11.10.2024 109 0 0

Трудовые отношения

Работник отсутствует без пояснения причин: когда его можно уволить?

Ситуация. Работник не появляется на предприятии с начала введения военного положения (с 24.02.2022). На телефонные звонки не отвечает, причины его отсутствия неизвестны. Вопрос. Можно ли уволить такого работника? И если да, то как это правильно оформить? Краткий ответ. Да, работника можно уволить...

21.11.2023 915 0 2

Трудовые отношения

Сотрудника не стало во время войны: как оформить кадровые документы

Война в Украине забрала много жизней, немало людей исчезли без вести или очутились в заложниках на временно оккупированных территориях, или вынуждены были покинуть свои дома и работу. Как действовать работодателю, если работник умер, погиб или исчез без вести, очутился в плену или если нет информаци...

07.12.2023 317 0 1

Трудовые отношения

Приостановление действия трудового договора: анализируем ошибки работодателей из судебной практики

Во время военного положения многим субъектам хозяйствования (далее – СХ) пришлось приостановить свою деятельность по тем или иным причинам. Этот факт не мог не сказаться на взаимоотношениях СХ с наемными работниками. Кому-то из работодателей пришлось сократить штат работников или объявить прос...

16.09.2024 180 0 1

Трудовые отношения

Предупреждение о сокращении совместителя

На предприятии планируется сокращение штата, в рамках которого будет ликвидирована как основная должность работника, так и должность, на которой он работает по внутреннему совместительству. Нужно ли предупреждать такого работника о сокращении как внутреннего совместителя, если его предупредили о сок...

30.09.2024 69 0 0

Трудовые отношения

Предупреждение работников о сокращении и введение простоя

Предприятие в связи с тяжелым финансовым состоянием планирует сократить работников и сразу же после предупреждения их об этом ввести простой. Имеет ли оно такое право? Практическая ситуация Предприятие в связи с тяжелым финансовым состоянием планирует сократить работников и сразу же после предупреж...

30.08.2024 59 0 0

Трудовые отношения

Что считается изменением существенных условий труда

Термин «изменение существенных условий труда» используется в ст. 32 КЗоТ, но четкого его определения непосредственно в нормативных актах нет. Поэтому далее в статье рассмотрим: что подразумевается под изменением существенных условий труда; когда можно изменять существенные условия тр...

01.08.2024 193 0 0

Трудовые отношения

Можно ли во время простоя перевести работника на другую должность?

Работник находится в простое, но есть возможность перевести его на другую должность на этом же предприятии. Работник согласен. Можно ли переводить работника на другую должность во время простоя? Как это оформить? Практическая ситуация Работник находится в простое, но есть возможность перевести его...

20.08.2024 59 0 0

Трудовые отношения

Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку

Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную трудовую книжку. Можем ли мы в такой ситуации заключить с ним трудовой договор? Будет ли законным вместо бумажной трудовой книжки получить электронную? Практическая ситуация Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную...

31.07.2024 101 0 0

Трудовые отношения

Как возложить исполнение обязанностей на другого работника на период временного отсутствия директора

Директор предприятия идет в отпуск. Как возложить исполнение его обязанностей на другого работника и как это оформить? Такой вопрос поступил на консультационную линию. Отвечаем на него. Ситуация из практики Директор предприятия идет в отпуск. Как возложить исполнение его обязанностей на другого раб...

14.08.2024 135 0 0

Трудовые отношения

Оформление по совместительству военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но там она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Практическая ситуация Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но т...

05.08.2024 54 0 0

Трудовые отношения

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора? Ситуация из практики Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие п...

24.07.2024 127 0 0

Трудовые отношения

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

В начале весны Президент подписал Указ от 07.03.2024 № 149/2024 (далее – Указ № 149) «Об увольнении в запас военнослужащих срочной военной службы», которым определены сроки увольнения в запас «срочников». То есть молодые мужчины, которые на предприятиях были освобожде...

07.06.2024 107 0 0

Трудовые отношения

Временное выполнение обязанностей по вакантной должности: оформление и оплата труда

Рабочая ситуация В госоргане, который относится к уровню 1.3 юрисдикции и типа, есть вакантная должность заместителя директора финансово-экономического департамента. Руководитель госслужбы в целях обеспечения бесперебойного функционирования этого госоргана принял решение о временном возложении обяз...

24.06.2024 168 0 0

Трудовые отношения

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Акценты статьи: когда можно принять на работу несовершеннолетнее лицо; как оформить его прием на работу; какие гарантии нужно соблюдать в случае трудоустройства несовершеннолетнего; особенности трудовых отношений в условиях военного положения. Акценты статьи: когда можно принять на работу ...

28.06.2024 812 0 0

Трудовые отношения

Особенности трудовых отношений с водителями

О чем эта статья: если предприятие планирует принять на работу водителя транспортного средства (далее - ТС), то нужно учесть ряд особенностей. В данной консультации мы расскажем: как оформить трудовые отношения с водителем; когда нужно проходить медосмотры водителям; какой режим работы следует ...

25.06.2024 189 0 1

Трудовые отношения

Премирование работников в период военного положения

Почему выбрана эта тема для публикации? На консультационную линию поступает много вопросов, связанных с премированием работников. Как оказалась, несмотря на военное время, многие предприятия хотят поощрять своих работников, стимулировать бОльшую заинтересованность в результатах труда. Поэтому мы реш...

13.06.2024 480 0 1

Трудовые отношения

Правопреемство в трудовых отношениях: изменения в КЗоТе

С 15 мая вступил в силу Закон от 25.04.2024 № 3677-IX «О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины о трудовых отношениях при передаче субъекта хозяйствования» (далее – Закон № 3677), которым регулируется правопреемство в трудовых отношениях в случае смены собственника пре...

24.05.2024 142 0 0

Трудовые отношения

Трудовые отношения при реорганизации и ликвидации предприятия

Один из важных вопросов, который следует решить при проведении реорганизации и ликвидации предприятия, – трудовые отношения с наемными работниками предприятия. В консультации рассмотрим, что и как нужно сделать работодателю, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства. Создание, р...

04.06.2024 711 0 2

Трудовые отношения на предприятии