Увольнение в период восстановления: как быть работодателю

Больше по теме:

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

Начало работы после демобилизации

Частью 6 ст. 43 Конституции Украины гражданам гарантирована защита от незаконного увольнения. Эта гарантия обеспечивается закреплением ряда требований к порядку прекращения трудового контракта.

Разорвать трудовые отношения в период восстановления на работе работника можно только при наличии законных оснований, перечень которых закреплен в КЗоТ. При этом следует помнить, что согласно ч. 3 ст. 43 Конституции Украины использование принудительного труда запрещено.

Следовательно, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде (соответствующим заявлением) за 2 недели.

Сделать это можно как в период работы, так и, например, в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, например, из-за:

• переезда на новое место жительства;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в определенной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выходом на пенсию;
• принятия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам, –

работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Напомним, что восстановление на работе – это процесс восстановления, в частности, в судебном порядке трудовых прав работников, которые были незаконно уволены (ст. 235–236 КЗоТ).

Центр правовой помощи ФПУ