С работником приостановлено действие трудового договора: как информировать работодателя об изменении места жительства

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?

Как работник, с которым приостановлено действие трудового договора, может информировать работодателя об изменении места жительства? 

Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в частности, при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных: адреса местонахождения (места проживания), адреса электронной почты (по телефону). Выполнение этой обязанности работником обеспечивается путем отправки информации в адрес местонахождения работодателя или адрес электронной почты работодателя, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. 

При отсутствии у работника возможности передачи информации средствами почтовой связи или техническими средствами электронных коммуникаций работодатель может быть уведомлен с использованием средств телефонной связи путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя. 

Юго-Восточное МУ Гоструда