-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Отпуск при рождении ребенка: можно ли использовать после смены работы
Больше по теме:
Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?
Согласно ст. 773 КЗпП и Порядку предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденному постановлением КМУ от 07.07.2021 № 693, мужчине, жена которого родила ребенка, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней. Такой отпуск должен быть использован не позднее чем в течение трёх месяцев со дня рождения ребёнка.
Для получения отпуска работник подает письменное заявление работодателю. Если в течение трёх месяцев после рождения ребёнка он был уволен и трудоустроен на другое предприятие, в учреждение или организацию, либо к физическому лицу, использующему наёмный труд, к заявлению необходимо приложить справку о неиспользовании этого отпуска на предыдущем месте работы.
Таким образом, даже после смены места работы работник сохраняет право на отпуск при рождении ребёнка – при условии, что он подтвердит его неиспользование справкой с предыдущего места работы. Это гарантирует, что право на отпуск реализуется только один раз и не дублируется.
Юго‑Восточное МУ Гоструда
