Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения?

Практическая ситуация

На предприятии, имеющем статус критически важного для функционирования экономики, работают несовершеннолетние работники. Какая норма продолжительности рабочего времени должна быть установлена для них?

Прежде всего отметим, что предприятия, имеющие статус критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период и получившие такой статус согласно Критериям и порядку, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, являющихся критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, утвержденным постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Критерии и порядок № 76), и предприятия, относящиеся к объектам критической инфраструктуры, которым установлены категории критичности согласно Закону от 16.11.2021 № 1882-IX «О критической инфраструктуре» (далее – Закон № 1882), отличаются по своему статусу и нормативно-правовому обеспечению их деятельности.

В частности, к предприятиям, на которые возложено выполнение жизненно важных функций и/или предоставление услуг, нарушение которых приводит к негативным последствиям для национальной безопасности Украины, относятся предприятия в сфере: управления и предоставления важнейших публичных (административных) услуг, энергообеспечения (в том числе поставки тепловой энергии), водоснабжения и водоотведения, продовольственного обеспечения, здравоохранения, фармацевтической промышленности, изготовления вакцин, устойчивого функционирования биолабораторий, информационных услуг, электронных коммуникаций, финансовых услуг, транспортного обеспечения, обороны, государственной безопасности, правопорядка, осуществления правосудия, содержания под стражей, гражданской защиты населения и территорий, спасения, космической деятельности, космических технологий и услуг, химической промышленности, исследовательской деятельности и т. п. (ч. 4 ст. 9 Закона № 1882). Такие предприятия вносятся в Реестр объектов критической инфраструктуры согласно Порядку ведения Реестра объектов критической инфраструктуры, включения таких объектов в Реестр, доступа и предоставления информации из него, утвержденному постановлением КМУ от 28.04.2023 № 415.

Особенности установления и учета рабочего времени в период военного положения определены ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), которой, в частности, предусмотрена возможность увеличения нормальной продолжительности рабочего времени в период действия военного положения до 60 часов в неделю только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, определенных согласно Закону № 1882.

Вместе с тем ч. 8 ст. 6 Закона № 2136 установлено, что для несовершеннолетних работников, работающих на объектах критической инфраструктуры, увеличенная до 60 часов в неделю продолжительность рабочего времени в период военного положения не применяется.

Следовательно, для несовершеннолетних работников, в том числе тех, которые работают на предприятиях критической инфраструктуры и предприятиях, имеющих статус критически важных для функционирования экономики во время военного положения, должна быть установлена такая продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ для лиц соответствующего возраста (об особенностях трудоустройства несовершеннолетних см. статью «Особенности трудоустройства несовершеннолетних»).