Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Договор с нефиксированным рабочим временем: когда можно не выполнять
Больше по теме:
В соответствии со ст. 211 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию:
- о способах и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения им своих обязанностей;
- способах и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения;
- об интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать, то есть базовые часы и дни.
Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней – 6 дней в неделю.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнять ее вне базовых дней и часов, или если ему сообщили о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Юго-Восточное МУ Гоструда
Другие темы:
реализация
работодатель
законодательство
работа
рабочее время
работник
график рабочего времени
трудовой договор
новации
кадровая работа
Комментарии к материалу
