Трудоустройство несовершеннолетних: требования и запреты

Больше по теме:

Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения?

С приближением лета все больше подростков ищут подработку, а работодатели – сезонных работников. Однако труд несовершеннолетних всегда находится под особым контролем. Напоминаем ключевые правила и законодательные требования, чтобы трудовые отношения были безопасными и законными.

Главное табу: где несовершеннолетним работать запрещено?

Законодательство строго запрещает привлекать лиц в возрасте до 18 лет:

• к тяжелым работам и подъему грузов сверх предельных норм;
• работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам;
• ночным сменам, сверхурочным работам и труду в выходные дни.

С какого возраста можно брать на работу?

С 16 лет – по общему правилу (дополнительные разрешения не требуются).

С 15 лет – как исключение, но исключительно с письменного согласия одного из родителей или опекуна.

С 14 лет – только учащихся для выполнения легкой работы в свободное от учебы время (например, на каникулах) и также при обязательном согласии родителей.

Пять правил для работодателя

1. Только письменный договор. Трудовой договор с несовершеннолетним обязательно заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ), независимо от того, постоянная это работа или подработка на месяц

2. Обязательный медосмотр. Принятие на работу возможно только после предварительного медицинского осмотра (далее – ежегодно до достижения 21 года). Финансирует осмотры работодатель.

3. Сокращенное время = полная зарплата. Подростки не могут работать на полный рабочий день взрослых. Для 16–18 лет – максимум 36 часов в неделю; для 15–16 лет (и учащихся 14–15 лет на каникулах) – до 24 часов. При этом зарплата выплачивается в полном размере, как за нормальную продолжительность рабочего времени!

4. Отдельный учет. Работодатель обязан вести специальный журнал учета работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

5. Удлиненный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Денежная компенсация вместо отпуска запрещена.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области