Профессиональные заболевания: как распознать риски и защитить здоровье на рабочем месте

Больше по теме:

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, и продлевается ли такой отпуск?

Работник заболел во время дополнительного отпуска: оплачивать ли больничный и можно ли продлить отпуск?

По данным ВОЗ более 50 % профессиональных патологий и почти 40 % общих заболеваний напрямую связаны с неудовлетворительными условиями труда. Ежедневное влияние химических, физических или биологических факторов, а также чрезмерное напряжение формируют условия, прямо влияющие на продолжительность жизни и работоспособность человека.

Именно поэтому мониторинг производственной среды – социальный и демографический приоритет государства.

Украина активно гармонизирует законодательство с нормами ЕС. Обновленный перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от 26.11.2025 № 1536. Этот документ учитывает риски новейших технологий, современных химических веществ, а также факторы повышенной психоэмоциональной нагрузки. В общей сложности документ насчитывает восемь основных групп профессиональных заболеваний, а именно:

1. Химические: острые отравления, интоксикация и их последствия.
2. Аэрозольные: болезни, вызванные пылью и производственными аэрозолями.
3. Физические: патологии из-за шума, вибрации, ионизирующего излучения.
4. Заболевания, связанные с повышенным давлением газовой и водной среды: кессонная болезнь, эмболия и т. д.
5. Заболевания, связанные с физическими нагрузками и перенапряжением отдельных органов и систем: радикуломиелопатия, лигаментозы и т. д.
6. Профессиональные заболевания, развивающиеся вследствие воздействия инфекционных и паразитарных факторов: микоз, дизбактериоз и т. д.
7. Аллергические заболевания: конъюнктивиты, риниты, астма.
8. Новообразование: опухоли, лейкозы и т. д.

Таким образом, обновленный перечень профессиональных заболеваний – это сигнал для работодателей о необходимости системного мониторинга производственной среды. Теперь в фокусе не только классические риски (шум, пыль, химия), но и факторы современных технологий и психоэмоциональной нагрузки. Работодатели должны пересмотреть политики охраны труда и адаптировать их к новым группам рисков. Важно вводить превентивные меры: регулярные медосмотры, контроль среды, психологическую поддержку персонала. Неучитывание новых норм может привести к росту ответственности и судебных споров.

Центрально-Западное МУ Гоструда