Отсутствие компенсации за отпуск: законен ли отказ в увольнении

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель (коммунальное предприятие) отказывается оформлять увольнение и предлагает только приостановление трудового договора. Имеет ли право работодатель препятствовать увольнению из-за отсутствия средств на выплату компенсации за неиспользованные дни отпусков? Каковы мои дальнейшие действия по защите своих трудовых прав?

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) – это право работника. Работодатель не имеет права отказать в увольнении. Даже если у предприятия отсутствуют средства на выплату компенсаций (за неиспользованный отпуск и т. п.), это не является законным основанием для удержания работника.

Учитывая описание ситуации, целесообразно выделить следующие важные аспекты, имеющие значение:

Первое. Сохранение доказательств подачи заявления:

• электронное письмо с заявлением;
• скриншоты отправки;
• уведомление о доставке (если есть);
• переписка с работодателем или юристом.

Второе. Если заявление подано по собственному желанию

По общему правилу работодатель должен уволить работника после истечения срока предупреждения (14 дней). Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Если предприятие находится в районе боевых действий и существует угроза жизни и здоровью работника, во время военного положения работник может просить об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Третье. Приостановление трудового договора и увольнение – это разные вещи

Приостановление не прекращает трудовые отношения, а лишь временно останавливает выполнение работы.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины (п. 4 ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136). Приостановление трудового договора не препятствует трудоустройству на другом предприятии (учреждении, организации). Работник имеет право реализовать свое право на труд путем заключения трудового договора с одним или несколькими работодателями, кроме случаев, когда соответствующие ограничения установлены законодательством.

В то же время если работник имеет желание уволиться, работодатель не может навязывать работнику свое решение о приостановлении договора как альтернативу увольнению.

Четвертое. Если работодатель игнорирует заявление и есть доказательства его подачи и противоправного отказа

Работник имеет право изменить основания увольнения и требовать увольнения по ч. 3 ст. 38 КЗоТ в определенный им срок в связи с невыполнением работодателем требований законодательства о труде.

При увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Если предприятие находится в коммунальной собственности, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующий орган местного самоуправления об осуществлении мер контроля и принятии мер по устранению нарушений законодательства о труде, а также обратиться с жалобой в Гоструда (ст. 259 КЗоТ).

Воспользоваться правом на судебную защиту своих прав.

Статьей 124 Конституции Украины установлено, что правосудие в Украинеосуществляется исключительно судами, а юрисдикция судов распространяется на любой юридический спор. Следовательно, любой спор между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений, оформлении увольнения, невыплате причитающихся сумм при увольнении или отказе в совершении предусмотренных законом действий подлежит решению судом.

Пятое. Выплата заработной платы и других выплат от работодателя в случае увольнения

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный этой статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 116 КЗоТ).

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия (ст. 10 Закона № 2136).

Отдельно информируем, что разъяснения инспекторов труда, письма министерств, других центральных и территориальных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, носят лишь информационный характер и не устанавливают правовые нормы.

Восточное МУ Гоструда