Больше по теме:
Что считается изменением существенных условий труда
Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда
В соответствии со ст. 32 КЗоТ изменение режима работы считается изменением существенных условий труда. В мирное время работодатель обязан предупредить работника о таком изменении не позднее чем за 2 месяца. Однако в настоящее время действует Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Статья 3 настоящего Закона предусматривает, что работодатель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее, нежели такие условия будут внедрены. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. В таком случае работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Юго-Восточное МУ Гоструда
