Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Можно ли во время военного положения изменять условия труда
Больше по теме:
Что считается изменением существенных условий труда
Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда
Военное положение кардинально повлияло на все сферы жизни украинцев, включая трудовую деятельность. Кратко и доступно о том, что же Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» изменил для работодателей и работников Украины, работающих по трудовому договору.
Работодатели могут без предупреждения и согласия работников перевести их на другую работу и в другую местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, обстоятельств, угрожающих жизни или критическим нуждам людей. Но есть условия:
- на территории не ведутся боевые действия (если ведутся, то только с согласия работника);
- нет противопоказаний по состоянию здоровья;
- оплата не ниже средней на предыдущей работе.
Гоструда
Другие темы:
реализация
охрана труда
законодательство
работа
предприятие
перемещение работника
работник
работодатель
Трудовые отношения
существенные условия
условия труда
новации
Комментарии к материалу
