Можно ли уволить работника, отказавшегося от предложенной должности при сокращении

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

Коммунальное предприятие, где реорганизация путем присоединения к другому учреждению, и будет массовое высвобождение работников, если одному из работников направили уведомление о сокращении, и сразу предложили перевод на другую должность, а работник отказался, то мы его должны уволить на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ?

Да,п. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).

При увольнении работников в случае изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 42 КЗоТ .

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица работник, по собственному усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Если высвобождение является массовым в соответствии со ст. 48 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения», собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, уведомляет государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников. Уведомление должно содержать информацию о запланированном массовом высвобождении работников, определенную ч. 2 ст. 49⁴ КЗоТ, и проведении консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Уведомление обязательно подается выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю). При наличии нескольких первичных профсоюзных организаций уведомление направляется совместному представительному органу, образованному ими на основе пропорционального представительства, а при отсутствии такого органа – выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), объединяющему большинство работников этого предприятия (учреждения, организации).

Собственник считается правильно выполнившим требования ч. 3 ст. 49² КЗоТ относительно трудоустройства работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальности, или иную вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта.

При этом работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие указанным требованиям, которые существуют на этом предприятии до момента увольнения работника, независимо от того, в каком структурном подразделении высвобождаемый работник работал.

Так что если работнику была предложена только одна вакантная должность, а другие вакансии, в том числе имеющиеся во время действия срока предупреждения, такому работнику не предлагались, это несоблюдение работодателем требований ч. 3 ст. 49² КЗоТ (дополнительно см. постановление Верховного Суда от 06.05.2020 по делу № 487/2191/17, производство № 61-38337св18).

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

В случае прекращения трудового договора по этим основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Восточное МУ Гоструда