Можно ли отозвать работника из учебного отпуска или из отпуска без сохранения зарплаты

Больше по теме:

Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска или из отпуска без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью?

По общему правилу, для того чтобы работника, находящегося в отпуске, можно было привлечь к работе в этот период, необходимо осуществть отзыв из отпуска по его согласию.

Нормы ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) предусматривают возможность отзыва только из ежегодного отпуска.

В то же время следует отметить, что согласно ст. 4 Закона № 504 дополнительные отпуска в связи с обучением (ст. 13, 14 и 15 Закона № 504) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504) к ежегодным отпускам не относятся, то есть правовых оснований для досрочного отзыва работника из отпуска нет.

Аналогичная ситуация и с отпусками без сохранения заработной платы, которые предоставляются по нормам ч. 3 и 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136).

Таким образом, работник, находящийся в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, имеет право не выполнять незаконное распоряжение работодателя.

«Также не следует забывать, что согласно ст. 202 КЗоТ работодатель должен создавать для работников, обучающихся в учебных заведениях, все необходимые условия для сочетания работы с обучением», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ